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海军陆战队员的恐怖主义意识
美国海军陆战队 海军陆战队学院 912 CHARLES POOR STREET SE 华盛顿海军造船厂 DC 20391-5680 回复 参考：1550 Ser 0210 12 Dec 05 来自：主任 致：海军陆战队学院学生 主题：海军陆战队员的恐怖主义意识 (0210C) 1.目的。本课程为所有海军陆战队员提供恐怖主义意识指导。2.范围。本课程概述了恐怖主义，并为海军陆战队员提供有关恐怖主义及其影响的指导。3.适用性。本课程专为所有 MOS 的海军陆战队员（从士兵到将军）设计。4.建议。欢迎对课程内容提出意见和建议，这将有助于后续课程修订。请在期末考试结束时完成课程评估问卷。将问卷和考试手册交还给监考人员。T.M.FRANUS 按指示
24 财年 STAP 提交指南
1. 人力管理士兵任务 (MMEA) 将不迟于 (NLT) 2023 年 6 月 1 日开始处理 2024 财年的重新入伍、延期和横向调动 (RELM) 申请。由于司令官强调留住人才和成熟部队，MMEA 将优先考虑并激励表现最好的海军陆战队员，如《人才管理 2030》(TM2030) 所述。a. 2024 财年后续任期调整计划 (STAP) 先前获得超出年度财年延期的海军陆战队员仍需在 2024 财年提交重新入伍申请。MMEA 可能会根据 STAP 船位要求逐案批准延期的海军陆战队员生效。这些现有合同 (ECC) 结束时间在 2024 年 4 月 30 日之前的海军陆战队员必须在生效日期之前申请取消或修改该延期。否则，可能会导致在 2024 财年失去重新入伍资格、选择性保留奖金计划 (SRBP) 资格，或两者皆失。 b. 提前提交（2023 年 6 月 1 日-2023 年 8 月 31 日）： (1) 2024 财年 STAP 有时间敏感的保留需求的海军陆战队员可以在此期间提交 RELM 申请。时间敏感的保留需求示例如下： (a) 永久变更驻地 (PCS) 命令于 2024 年 1 月 31 日之前报告的海军陆战队员 (b) 特殊任务分配 (SDA) 志愿者 (c) SRB 资格即将到期的海军陆战队员 (d) 指挥官可以证明的任何特殊情况 (2) MMEA 不采用“先到先得”流程。在此期间批准的海军陆战队员必须符合质量标准。为避免给海军陆战队员及其家人带来不必要的困难，海军陆战队员只有在其保留请求获得批准后才应采取与其 PCS 相关的行动。标准提交（2023 年 9 月 1 日 - 2023 年 11 月 15 日）：(1) 在此期间，MMEA 将处理 2024 财年海军陆战队在提前提交期间未达到提交标准的 RELM。 (2) 标准提交期限的截止日期为 2023 年 11 月 15 日。
愿景与战略 - 面向 21 世纪学习
正如第 38 任司令官的规划指导中所述，我们曾经享有的作战优势正在逐渐消失。我们的潜在对手在陆地、海上和水下、空中、太空和网络空间的杀伤力不断增加，削弱了我们在人力和作战技术方面的历史优势。在退化的指挥和控制环境中，分布式作战和远征先进基地作战等新概念正在成为常态。但是，虽然冲突的性质在变化，但有一点始终不变：需要具有智力优势的海军陆战队员；也就是说，海军陆战队员能够根据任务型命令灵活地设想和执行机动战，海军陆战队员在战斗中不等待详细指示就采取决定性行动，海军陆战队员能够在战争的多个维度上智胜并超越任何对手。战术、作战技术、我们的战场和我们的潜在对手不断发展，在整个冲突范围内造成日益增加的不稳定性和复杂性。
脑震荡协议 - 海军安全司令部
由于人们无法像其他常见伤害一样“看到”脑震荡，因此患者及其周围的人经常会忽视或轻视脑震荡。我们的数据库中充满了水兵和海军陆战队员，他们以为“我会没事的”，但后来却出现了严重的损伤。必须由医疗专业人员诊断脑震荡；因此，任何头部受伤并出现以下任何症状的水兵或海军陆战队员都必须寻求医疗评估。
3138 MCO 1200.17E 2013 年 8 月 8 日 3-500... - Marines.mil
1. 简介。飞机维护职业包括对所有航空飞机武器系统的整个机身和动力装置包的直接和间接支持。虽然提供这种支持所需的技能相似，但所支持的系统却各不相同。提供了以下示例：直接支持 - 通常在飞机上完成的组织维护活动的维修和保养，例如飞机及其系统的飞行前检查和维修；间接支持 - 通常在飞机外完成的中级维护活动的组件维修，例如液压执行器、伺服器和蓄能器、飞机发动机和变速箱。进入这些领域的海军陆战队员将获得 MOS 6000，即海军陆战队基本飞机维护，然后通过特定的硬技能 MOS 取得进步。完成正式培训后，海军陆战队员有资格维护机身和飞机部件。参加正式学徒计划的机会可能在 OccFlds 60/61/62 中的某些 MOS 中提供，从而获得劳工部学徒完成认证。随着海军陆战队员的进步，多个系统的维修和管理要求变得同等重要，直到海军陆战队员被安排到管理/监督职位。维修和管理职位多种多样，从中队级别延伸到联队、部队指挥官和负责人的参谋职位
联谊会 - 国防信息学院
政策信函 01-20 来自：指挥官 致：分发列表 主题：兄弟会 参考：(a) OPNAVINST 5370.2C (b) 海军陆战队手册 1.海军陆战队将兄弟会定义为军官与士兵之间、军官与军官之间或士兵与士兵之间过于熟悉且不尊重等级或军衔差异的专业和个人关系。当这些关系有损于良好秩序和纪律，或具有损害海军陆战队声誉的性质时，这些关系是被禁止的。2.训练环境营造出独特的氛围，所有海军陆战队员必须了解，不同级别的海军陆战队员之间的专业和个人关系（包括职责、社交和业务联系）将遵守海军陆战队手册和国防信息学校行为标准中规定的兄弟会政策。3.被分配到 DINFOS 的所有海军陆战队员都属于以下三个一般类别之一：
海军记录 ICO 审查
e. 根据参考 (b)，宣布批准 FY23 的 SRB 计划和破损服役 SRB (BSSRB) 计划。随着几个新的 SRB 计划的出现，鼓励海军陆战队彻底阅读本公告的内容。在 22 年 6 月 14 日或之后重新入伍的第一任期海军陆战队 (A 区) 和职业海军陆战队 (B、C、D、E、F 和 G 区) 有资格参加 FY23 SRB 计划。这将包括 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 30 日期间拥有 ECC 的任何常规第一任期或职业海军陆战队员。选择在 FY23 横向调动 (LM) 进入第 3.m 段中列出的具有 LM 名称的主要军事职业专业 (PMOS) 的 A 区海军陆战队员，除 6218、6258、6288、6338 和 7257 外，将有机会重新入伍 72 个月。执行 LM 进入其中一个 PMOS 72 个月的海军陆战队员除了第 3.m 段中列出的 PMOS 奖金外，还将获得 40,000 美元的计划。LM 计划不得与任何其他激励计划相结合。在 FY24 获得 ECC 且根据提前再入伍计划重新入伍的海军陆战队员没有资格获得 72 个月横向调动奖励。区域 A 适用于服役 17 个月至 6 年的现役海军陆战队员。如果在重新入伍之日服役正好 6 年，并且第一任期海军陆战队员之前未获得过区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 A PMOS 奖金。如果他们已获得区域 A PMOS 奖金，或者未指定区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 B PMOS 奖金。每个区域只能支付一笔奖金。区域 A 横向调动 PMOS 奖金仅授权支付给 LM 指定的 PMOS。已经持有带有 LM 标识的 PMOS 且位于 A 区的海军陆战队员将获得下面列出的 PMOS 奖金。对于重新入伍至少 48 个月义务服务的海军陆战队员，A 区 PMOS 奖金支付授权金额如下（重新入伍 36 至 47 个月义务服务的海军陆战队员的奖金将按照第 3.j 段计算）。此外，MOS 1721LM、E-5 的 A 区 SRB 已获授权，48 个月额外义务服务的上限为 35,000 美元。f. 2022 年 6 月 28 日，请愿人的第一任期现役横向调动已提交，并于 2022 年 8 月 3 日获得美国海军陆战队总部 (HQMC) 批准。 g. 2022 年 8 月 11 日，请愿人重新入伍，服役 6 年，ECC 为 2028 年 8 月 10 日。在他重新入伍和 LM 之后，请愿人被补升为此外，请愿人被分配了 PMOS 1700 和 ADMOS1 2847。h. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及主题的办公室已评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。结论 审查并考虑所有记录证据后，特别是考虑到附件 (2) 的内容，委员会发现存在不公正现象，需要采取以下纠正措施。委员会得出结论，请愿人是一名下士，在重新入伍时获得了 32,000 美元的 A 区 SRB 下士津贴和 40,000 美元的 LM 奖励金。
人才管理 2030 更新 – 2023 年 3 月
军队设计 2030、TM2030、培训和教育 2030 (T&E2030) 以及即将出台的安装和后勤 2030 (I&L2030) 是对安全环境重大变化的直接回应。现代战争、美国社会和不断扩散的技术的特点已经发生了重大变化，这对我们全志愿的海军陆战队产生了重大影响。为了满足未来的需求，我们必须立即追求人事系统的技术进步，以创建一个全面的人才管理系统，吸引、发展、激励和留住必要的熟练海军陆战队员，以提高我们作为一支部队的效力。未来几十年将是复杂、不确定和不断变化的。我们不能依靠昨天的解决方案来解决明天的问题。我们在新兴战场上的成功将取决于我们的部队是否训练有素、认知成熟和作战经验丰富。为了保持我们的竞争优势，我们必须比以往任何时候都更加严格地准备海军陆战队员，让他们接受世界上最精英的入门级和高级训练。这可能包括延长训练时间，这意味着我们还需要保留海军陆战队员更长时间，以确保我们的危机应对战备力量获得全部投资回报。
