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World File Search System陪审
陪审服务 COVID-19 健康与安全计划
每个人都必须佩戴面罩/口罩。没有佩戴面罩/口罩的人将获得口罩。 地板标记为保持社交距离提供了视觉参考。 所有获准进入法院大楼的非同一家庭人员都必须保持至少 6 英尺的足够社交距离。 一部电梯中不得允许超过两名非同一家庭人员。如果电梯中有多名来自同一家庭的人员，则不得允许其他人员进入电梯。 已评估每个卫生间，以确定适当的容量以确保保持社交距离，并且已在每个卫生间门上张贴了最大容量。 公共区域，包括休息室和小吃室，已对公众关闭。 已确定并张贴了每个法庭旁听席允许的最大人数。法庭工作人员将监控和执行法庭的最大容量。 大楼入口处、每层楼电梯外、每个法庭外和浴室外都放置了洗手液分配器。 法庭门口、律师席上、证人席上、法官席上以及走廊里都放置了纸巾。
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
Charlie RobertsCharlie Roberts
表演是我奖学金的重要组成部分；他们俩都推动了我的大部分研究，并提供了另一种背景。有时，我的研究可能很难在口头表现中完全传达。通过与我的研究成果进行表演，我既可以提高对我的研究的理解，又可以鼓励其他人可能与之互动。下面我将自己的表演分为陪审表演（通常是单盲同行评审），并邀请 /非紧张的表演。在某些数字艺术会议上的评审表演通常非常有竞争力（请参阅P10和P9），尽管它们通常不发布接受率。虽然没有进行非正式的非司法和受邀表演的审查，但对于吸引不参加学术会议或其他正式表演场所的受众来说，它们仍然很重要。此处列出的表演仅包括我研究和开发的技术的表演；传统的乐器表演未列出。对于陪审团表演，我经常需要给表演一个名字；对于非命中 /受邀的表演，这是不需要的。
威科米克县巡回法院陪审团计划
(6) 根据陪审员资格表上提供的信息或者面试或其他有效证据，陪审团专员可以：(i) 免除个人的陪审员资格：1. 如果个人以书面形式申请免除，且年龄在 70 岁或以上；2. 如果个人是《美国法典》第 2 卷第 30A 节定义的联邦立法部门的民选官员；3. 如果个人是武装部队的现役成员，并且根据国防部指令 5525.8，具备《美国法典》第 10 卷第 982 节和《联邦法规》第 32 卷第 144 和 516 部分所要求的文件；或者 4. 如果个人是有组织的民兵成员，并且具备《马里兰州法典》公共安全条款第 13-218 节所要求的文件；(ii) 决定个人是否因以下原因被取消陪审员资格：1. 不是美国公民；2. 在被选为陪审员候选人之日未成年； 3. 不是县居民； 4. 不能理解口语英语或说英语； 5. 不能理解书面英语、阅读英语或书写英语，因此无法令人满意地填写陪审员资格表； 6. 有医疗保健提供者证明的残疾； 7. 因犯罪被判处 12 个月以上监禁且尚未获得赦免； 8. 有待审理的刑事指控，可能被判处 12 个月以上监禁；或 9. 已死亡；或 (iii) 为个人重新安排陪审服务不超过两次。
附带后果：
本报告概述了支持和反对对有犯罪记录的人施加附带后果的相关数据和论据。每年，联邦和州监狱释放超过 620,000 人返回社区。虽然这些人通常已经完全脱离了刑事监督（例如，通过监禁或缓刑），但有犯罪记录的人在重返社会时仍可能面临数千种附带后果。这些附带后果是由于某人的犯罪历史而附加在某人身上的制裁、限制或取消资格。例如，有犯罪记录的人可能会面临投票、陪审服务、担任公职、获得就业、获得住房、获得公共援助、拥有枪支、获得驾驶执照、获得经济援助和大学录取资格、获得军事服役资格以及保持合法移民身份的障碍。每种附带后果的影响范围都超出了有犯罪记录的人，影响到家庭和社区。委员会多数派（六名委员赞成，一名委员反对）批准了以下关键调查结果：在个人完成法院判处的刑期后，附带后果会加重刑事定罪以外的惩罚。有效的公共安全基础支持某些附带后果，例如对被判犯有特定危险罪行的人限制与儿童一起工作。然而，许多附带后果与一个人被定罪的潜在罪行或公共安全目的无关。当附带后果以这种方式无关时，它们的实施通常会对公共安全和公共利益产生负面影响。
附带后果：
本报告概述了支持和反对对有犯罪记录的人施加附带后果的相关数据和论据。每年，联邦和州监狱释放超过 620,000 人返回社区。虽然这些人通常已经完全脱离了刑事监督（例如，通过监禁或缓刑），但有犯罪记录的人在重返社会时仍可能面临数千种附带后果。这些附带后果是由于某人的犯罪历史而附加在某人身上的制裁、限制或取消资格。例如，有犯罪记录的人可能会面临投票、陪审服务、担任公职、获得就业、获得住房、获得公共援助、拥有枪支、获得驾驶执照、获得经济援助和大学录取资格、获得军事服役资格以及保持合法移民身份的障碍。每种附带后果的影响范围都超出了有犯罪记录的人，影响到家庭和社区。委员会多数派（六名委员赞成，一名委员反对）批准了以下关键调查结果：在个人完成法院判处的刑期后，附带后果会加重刑事定罪以外的惩罚。有效的公共安全基础支持某些附带后果，例如对被判犯有特定危险罪行的人限制与儿童一起工作。然而，许多附带后果与一个人被定罪的潜在罪行或公共安全目的无关。当附带后果以这种方式无关时，它们的实施通常会对公共安全和公共利益产生负面影响。
会议纪要摘录
考虑到 2010 年 4 月 6 日 CNJ 决议第 106 号的条款，经 2021 年 10 月 8 日 CNJ 决议第 426 号修订； 507，2023 年 6 月 7 日和 525，2023 年 9 月 27 日；考虑到 2010 年 5 月 27 日 TJAM 第 12 号决议，经 2011 年 3 月 29 日第 05 号决议和 2023 年 10 月 3 日第 50 号决议修订；考虑到 2024 年 3 月 12 日 TJAM 第 08 号决议，该决议规定了一级治安法官职业中的免职和晋升顺序；考虑到由于阁下的退休，陪审法庭第三分庭首席法官于 2024 年 10 月 8 日出现空缺。博士卡洛斯·恩里克·雅尔丁·达席尔瓦 (Carlos Henrique Jardim da Silva)，法官，根据 2024 年 10 月 8 日第 778 号法案（行政程序 SEI/TJAM 编号 2023/000047181-00）；考虑到在行政诉讼 SEI/TJAM No. 2024/000049060-00 中发布的 GABPRES 决定（ID 1875323）；考虑到行政诉讼 SEI 编号 2024/000054491-00 的记录，决议：公开宣布亚马逊州马瑙斯区第三陪审团法院 - 首席法官 - 空缺，严格按照 2024 年 10 月 8 日出现的空缺命令，必须通过基于优点标准的晋升程序填补，特此为 MM 设定十五 (15) 天的期限，从本通知第一次发布之日起计算。符合资格竞争的首届法官相关方，在本法院的电子信息系统 - SEI 或行政礼宾部门提交注册申请，证明其出现在 TJAM 批准的资历名单的前五分之一中，并且至少有两 (02) 年的入职有效实践，通过人力资源管理秘书处 (职能信息部) 颁发的证书。申请还必须附有以下文件：