2025 柏林经济学院 2024 巴黎第九大学、伦敦经济学院、庞贝法布拉大学、巴塞罗那大学、马德里卡洛斯三世大学、智利大学、智利 PUC。2023 卡洛·阿尔贝托学院、伦敦经济学院、宾夕法尼亚大学、阿道夫·伊巴内斯大学、CUNEF、圣安德鲁斯大学、布鲁内尔大学、智利大学。2022 皇家霍洛威学院、约克大学、乔治华盛顿大学、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校、蒙特利尔高等商学院、华威大学、玛丽女王学院、休斯敦大学、卡洛·阿尔贝托学院、加州大学圣地亚哥分校、图卢兹经济学院、巴黎经济学院、西北大学。2021 加州大学伯克利分校、加州大学默塞德分校、佛罗里达大学、加州大学圣克鲁斯分校、加州大学戴维斯分校、EH of Dev. Regions。 2020 年智利美国、阿道夫·伊巴内斯、迭戈·波塔莱斯、美国市长、拉丁美洲经济史。 2019 圣保罗经济学院,Insper。 2018 U. Alberto Hurtado,U. Rep´ublica,沃里克,美国智利,U. Adolfo Iba�nez,U. Rosario。 2017 加州大学伯克利分校、沃里克分校、FGV/EPGE、圣地亚哥分校、PUC、哥德堡、IESE Business、全球发展中心、智利大学、洛斯安第斯大学、迭戈波塔莱斯大学、塔尔卡大学。
过去十年,非洲的信息和通信技术 (ICT) 取得了长足的发展。本研究借鉴了米松威和基洛萨地区的经验,考察了新兴 ICT(即移动电话和电脑)在坦桑尼亚作物生产力领域的作用。该研究调查了年轻农民如何获得 ICT 来帮助提高作物生产力。研究采用了多阶段抽样的横断面研究设计。大约 400 名受访者和 11 名关键消息来源分别参与了家庭调查和深入访谈。倾向得分匹配 (PSM) 和逆概率加权调整回归 (IPWRA) 技术用于分析 ICT 对作物生产力影响的数据。结果表明,在 1% 的显著性水平上,采用 ICT 的人比未采用 ICT 的人生产力更高。研究结果巩固了促进 ICT 渗透和/或采用 ICT 以实现包容性发展、提高作物生产力的必要性。敦促坦桑尼亚政府通过坦桑尼亚通信与监管局制定和实施政策,通过低价和共享方案实现 ICT 的普遍接入机制,并加强向社区特别是农村地区普及所需的基础设施建设。
1. Kuehnast, T.、Kumpitsch, C.、Mohammadzadeh, R.、Weichhart, T.、Moissl-Eichinger, C. 和 Heine, H. 2024.《探索人类古生物组:其与健康和疾病的相关性及其与人类免疫系统的复杂相互作用》,FEBS 杂志。 10.1111/febs.17123 2. Zamyatina, A., Strobl, S., Zucchetta, D., Vasicek, T., Alessandro, M., Ruda, A., Widmalm, G. 和 Heine, H. 2024.《非还原糖支架能够开发具有皮摩尔效力的免疫调节 TLR4 特异性 LPS 模拟物》,Angew Chem Int Ed Engl:e202408421。 10.1002/anie.202408421 3. Heine, H.、Adanitsch, F.、Peternelj, TT、Haegman, M.、Kasper, C.、Ittig, S.、Beyaert, R.、Jerala, R. 和 Zamyatina, A. 2021.《使用二糖脂质 A 模拟物定制调节细胞促炎反应》,Front Immunol,12:631797。10.3389/fimmu.2021.631797 4. Vierbuchen, T.、Stein, K. 和 Heine, H. 2019.《RNA 正在造成损害:RNA 特异性 Toll 样受体对健康和疾病的影响》,Allergy,74:223-35。 10.1111/all.13680 5. Stein, K., Brand, S., Jenckel, A., Sigmund, A., Chen, ZJ, Kirschning, CJ, Kauth, M. 和 Heine, H. 2017.“树突状细胞对乳酸乳球菌 G121 及其 RNA 的内体识别是其抗过敏作用的关键”,《过敏与临床免疫学杂志》,139:667-78 e5。 10.1016/j.jaci.2016.06.018 6. Vierbuchen, T.、Bang, C.、Rosigkeit, H.、Schmitz, RA 和 Heine, H. 2017. “与人类相关的古细菌 Methanosphaera stadtmanae 通过其 RNA 被识别并诱导 TLR8 依赖的 NLRP3 炎症小体激活”,Front Immunol,8:1535。10.3389/fimmu.2017.01535 7. Bang, C.、Weidenbach, K.、Gutsmann, T.、Heine, H. 和 Schmitz, RA 2014. “肠道古细菌 Methanosphaera stadtmanae 和 Methanobrevibacter smithii 激活人类树突状细胞”, PloS one, 9: e99411。10.1371/journal.pone.0099411 8. Debarry, J.、Hanuszkiewicz, A.、Stein, K.、Holst, O. 和 Heine, H. 2010.《鲁氏不动杆菌 F78 的过敏保护特性是由其脂多糖赋予的》,过敏,65:690-7。 10.1111/j.1398-9995.2009.02253.x 9. Debarry, J.、Garn, H.、Hanuszkiewicz, A.、Dickgreber, N.、Blumer, N.、von Mutius, E.、Bufe, A.、Gatermann, S.、Renz, H.、Holst, O. 和 Heine, H. 2007.“从农场牛棚中分离出的鲁氏不动杆菌和乳酸乳球菌菌株具有很强的过敏保护特性”,过敏与临床免疫学杂志,119:1514-21。 10.1016/j.jaci.2007.03.023 10. Heine, H.、Kirschning, CJ、Lien, E.、Monks, BG、Rothe, M. 和 Golenbock, DT 1999.《切割
操作说明 SUNWAY TG 是与电网连接的太阳能逆变器,适用于连接到 LV 或 MV 配电线路。先进的电网接口,经认证符合最先进的要求,确保可靠性和最大正常运行时间,提供电网支持功能,如 FRT、有功功率调制、电压控制。公用事业互动功能是嵌入式的、软件控制的,完全可根据适用的电网代码进行配置。此外,Sunway TG 逆变器可以集成到智能电网工厂中,与离网逆变器一起安装。设计确保最佳可靠性。所有电子 PCB 都经过涂层处理,以在恶劣环境下提供最佳保护。还实现了冗余保护系统和自动诊断功能。
威立雅环境是一家在巴黎泛欧交易所上市的公司。本文件包含美国 1995 年私人证券诉讼改革法案规定所定义的“前瞻性陈述”。此类前瞻性陈述并非未来业绩的保证。由于存在许多风险和不确定因素,实际结果可能与前瞻性陈述存在重大差异,其中许多因素超出我们的控制范围,包括但不限于:由于激烈的竞争导致利润减少或亏损的风险、能源价格和税收变化可能降低威立雅环境的利润的风险、政府当局可能终止或修改威立雅环境部分合同的风险、收购可能无法提供威立雅环境希望实现的效益的风险、与剥离交易的惯常规定有关的风险、威立雅环境未来遵守环境法的成本可能更高的风险、货币汇率波动可能对威立雅环境的财务业绩和股价造成负面影响的风险、威立雅环境可能就其过去、现在和未来的运营承担环境责任的风险,以及威立雅环境向美国证券交易委员会提交的文件中所描述的其他风险。法国金融市场管理局(法国证券监管机构)。威立雅环境不承担任何更新或修改前瞻性声明的义务。投资者和证券持有人可从威立雅环境免费获得其向法国金融市场管理局提交的文件副本(www.veolia.com)。
规则 3 职业行为 规则 3.1 出庭/法庭作证处罚 3.101 B 在得到口头或书面正式通知后,部门成员应按照任何主管、传票或任何要求其出庭听证委员会或法庭的通知进行报告。 3.102 C 在法庭上作证时,部门成员应避免表现出愤怒、讽刺或争吵。 3.103 B 所有出庭处理部门公务的员工都应穿着规定制服,如果穿着便装,则必须穿着商务装或遵守符合威奇托市着装和部门标准着装指南的着装标准。 3.104 C 无论级别、任务、特殊培训和/或特殊资格如何,员工不得以代表被告的独立操作员的身份,为了报酬或以其他方式获取、开发、准备或提交可能影响任何合法执法机构对刑事或交通投诉的起诉的证据/证词。3.105 C 未经局指挥官批准,任何员工不得授权或建议减少或撤销市法院、地区法院或联邦地区法院设定的任何指控、保证金或罚款。3.106 C 未经警察局长的事先书面批准,任何员工不得在刑事调查或审判中出庭或作为任何被告的品格证人作证,除非获得适当传票。3.107 B 部门任何成员不得在未通过渠道通知警察局长办公室的情况下提起任何民事诉讼。3.108 B 任何员工不得携带枪支进入法庭出庭处理个人家庭家庭法庭事务。 R 员工出庭作证时,如果其不是当事人,而是因公务出庭,员工应在持枪进入法庭前与法官或助理核实。员工因与其官方警察职位无关的原因出庭,不得穿着部门制服或任何可见的物品,表明其是部门成员。 3.109 C 未经警察局长 R 或副局长批准,任何部门员工不得撤销已发出的传票,除非因原始传票有误而发出新的传票。 3.110 E 任何部门员工不得为了经济利益或任何好处而撤销或要求撤销传票;无论是否被认为有好处。 条例 3.2 – 不当官员行为 禁止 处罚 3.201 D 不当官员行为包括使部门声誉受损或反映官员作为部门成员声誉受损的行为,或有损部门或官员运作或效率的行为。3.202 D 部门的每一位成员,无论是在岗还是下班后,都应以最有利于部门的方式行事。3.203 D 部门的所有成员都应勤勉、明智,并在履行职责时保持兴趣,不得损害部门的信誉。3.204 C 部门的每一位成员都应为维护部门的诚信、秩序、R 和纪律作出自己的贡献。
