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World File Search System颁发
MMEC 宣布为六个微电子公共中心颁发跨中心支持解决方案奖
中西部微电子联盟 (MMEC) 很高兴地宣布获得资金，用于执行为期一年的跨中心支持解决方案 (CHES)，该解决方案由 CHES 工作组创建，由国家安全技术加速器 (NSTXL) 主持，包括来自六个参与中心的 Commons Hub 董事会代表：MMEC、CA DREAMS、NEMC、NORDTECH、NW-AI 和 SWAP。访问电子设计自动化 (EDA) 工具和知识产权 (IP) 库、工艺设计套件 (PDK) 和多工艺晶圆 (MPW) 运行对于微电子设备的开发至关重要。这些项目的成本效益可能是实验室到工厂成功过渡的重大障碍，并且对于处于技术开发前沿的小型组织来说通常是无法实现的。CHES 旨在提供一种经济高效的解决方案并管理一个安全且可扩展的平台，该平台由采用基于云的数字工程基础设施的多种内部部署和候选试点实施支持。随着项目的发展、技术的变化或新需求的出现，新的 EDA 工具和 IP 将被添加和配置。MMEC 商业创新总监 Paul Colestock 表示：“CHES 将为 Commons 生态系统中的组织提供的功能，我们对此感到非常兴奋。CHES 计划旨在显著提高访问能力、成本效率、加快项目进度并为跨中心协作提供基础。”MMEC 将与微电子 Commons 计划下 8 个指定中心中的 6 个合作，为中心及其成员提供经济高效的数字工程访问。
关于重新颁发与工业活动相关的雨水排放通用许可证的临时决定通知
4.0 拟议更新通用许可证的重大变化包括：与 2021 年美国环保署多部门通用许可证（“MSGP”）相似的更新格式；每个许可证持有者的部门特定名称；关于雨水和非雨水排放授权和禁令的澄清；额外的部门特定定义；某些部门的额外 SCM 和 BMP；纳入或更新联邦要求的某些部门的流出物限制指南（“ELG”）；增加监测要求以符合 MSGP；纳入新的“纠正措施”部分；使用新的电子 DMR 报告和新的在线不合规通知报告工具；对弹性措施评估的建议；并提交年度报告，与联邦 MSGP 和该地区的类似许可证一致。
丹麦技术大学颁发FOM Technologies签订了与新的最先进实验室设施的合同。
在Novo Nordisk基金会的赠款的支持下，Polyfablab试图缩小研究实验室和可用的洁净室设施之间的差距。这使学术界和工业用户的研究人员能够进行实验
加剧的权力不平衡：允许AI在就业仲裁中颁发仲裁裁决的危险
与所有类型的替代争议解决（ADR）一样，近年来1仲裁的普及不断增加。2仲裁在就业法领域受到高度青睐，雇主在雇员合同中使用强制性仲裁条款的使用，从1992年的2％飙升至2017年的55％以上。3在2018年，最高法院裁定Epic Systems Corp.诉Lewis诉Lewis诉Lewis，该公司通过允许他们包括要求雇员放弃其权利的强制性仲裁条款来扩大雇主对雇员的权力，而不仅仅是提出个人索赔，还可以与同伴提出集体索赔。4在2019年，预计具有集体和集体行动豁免的强制性仲裁条款将适用于2024年的非工资企业的80％以上。5在2022年3月3日，拜登总统签署了2021年的强迫性侵犯和性骚扰法案的结局，该法案修改了《联邦仲裁法》（FAA），禁止在性骚扰索赔中强迫仲裁。 6强制性仲裁仍然是未指控的其他雇员的索赔5在2022年3月3日，拜登总统签署了2021年的强迫性侵犯和性骚扰法案的结局，该法案修改了《联邦仲裁法》（FAA），禁止在性骚扰索赔中强迫仲裁。6强制性仲裁仍然是未指控的其他雇员的索赔
Realheart® TAH 获得美国食品药品管理局 (FDA) 颁发的人道主义用途设备称号
关于我们 Scandinavian Real Heart AB (publ) 正在开发第一颗模仿人类心脏形状、功能和血流模式的人工心脏。这些独特的产品功能为挽救生命提供了全新的机会，让患者在等待心脏移植期间拥有良好的生活质量。未来，人工心脏也可能成为更多严重心力衰竭患者的移植替代方案。Realheart® TAH（全人工心脏）目前正在进行广泛的临床前试验，随后将对患者进行首次临床研究。该公司的股票在纳斯达克斯德哥尔摩 First North Growth Market 上市。欲了解更多信息，请访问 www.realheart.se
拥有认可大学颁发的生命科学任何分支学科的博士学位。注意：已提交博士论文的候选人有资格申请。
1. 这些是短期职位，如果在职人员表现良好并完成其入选项目的任期，则将延长职位。被任命到这些职位的人不得要求将其工作正规化。 2. 所有教育、专业和技术资格均应来自公认的委员会/大学。 3. 上述经验要求应为获得该职位规定的最低教育资格后获得的经验。候选人在申请/参加选拔程序之前，必须确保自己符合招聘广告中规定的最低资格标准。不接受有关资格标准的询问。 4. 各个职位的面试日期将是确定年龄、经验、基本资格等资格的关键日期。 5. 直接招聘和部门候选人的年龄和其他放宽条件： 1. SC/ST 社区候选人年龄放宽 5 岁。 2. OBC 社区候选人年龄放宽 3 岁。 3. 针对属于以下类别的基准残疾人 (PwBD)： (i) UR - 10 岁，ii) OBC - 13 岁 (iii) SC/ST - 15 岁 4. 根据中央政府不时发布的指示或命令，中央政府公务员年龄可放宽至多 5 岁。 5. 截至广告截止日期，研究所员工将根据其服务年限获得年龄放宽。 6. 针对退伍军人，只要他们在国防部队（陆军、海军和空军）服役年限不超过 6 个月，则可再加 3 年，前提是他们已投入至少 6 个月的证明服务。
职位描述职责概述：执行与建筑许可证、检查安排、颁发证书相关的高级行政工作
职位描述 职责概述： 执行与建筑许可证、检查安排、签发入住证、跟进、记录保存等相关的高级行政工作。 执行一般和专门的秘书和文书办公室支持工作以及专业会计。 为管理员、专业人员和部门主管提供全方位的行政协助。 这一级别的员工必须清楚了解所有建筑申请类型、相关费用表和相关费用（系统开发费、学校消费税等）。 员工还可以执行上级管理层分配的特殊项目。 该职位必须能够行使独立判断。 接受的监督： 工作是在部门主管、建筑官员或其他专业上级的一般监督下进行的，他们可能会评估分配计划的有效运作以及所提供服务的质量、整洁度和准确性。 工作是在从模糊到明确的指导方针和政策下独立进行的。 监督： 可以监督下级办公室专家的工作。现任人员可为新员工提供技术援助或协助培训。职责和责任包括分配给此类别的职位的基本职能。根据任务分配，员工可能会同时履行以下部分或全部职责：
CNP Assurances 及其子公司 Diwise 因其人工智能服务平台的道德规范而获得 GoodAlgo 颁发的 ADEL-AI 法案标签
CNP Assurances 及其子公司 Diwise 因其人工智能服务平台的道德规范而获得 GoodAlgo 颁发的 ADEL-AI 法案标签 继 2022 年 9 月的人工智能服务平台之后，CNP Assurances 及其子公司 Diwise 的三种算法因其在人工智能法案生效前的道德品质和成熟度而获得 GoodAlgo 颁发的 ADEL-AI 法案标签 2 。人工智能技术正在颠覆包括保险业在内的所有行业的工作方式。从设计阶段开始，算法系统和智能应用程序就需要以合乎道德的方式进行开发、使用和监控。它们必须值得员工和保单持有人信赖，并且对环境负责且具有包容性。作为一家负责任的保险公司，CNP Assurances 旨在成为人工智能道德使用方面的典范。因此，该集团于 2020 年决定制定指导方针并成立人工智能治理委员会，确保人类价值观和道德规范是任何人工智能项目发展的核心。 2022 年，该服务平台获得了领先的人工智能伦理组织 GoodAlgo 颁发的 ADEL-Project 标签。CNP Assurances 是首批获得此标签的保险公司之一。2023 年，该集团通过获得三种算法的 ADEL-AI Act 标签，迈过了一个新的里程碑：
加利福尼亚运输委员会颁发22亿美元，以帮助发展强大的经济，并使该州的运输系统清洁工，更安全，更公平
2023年的活跃运输计划包括四年中的17亿美元分为三个组成部分：全州范围（8.535亿美元），小型城市和农村组成部分（1.707亿美元）和大都市规划组织组成部分，该组成部分是基于人口基于人口的10个大都市地区的10个大都市地区（688亿美元）。该计划为增加步行和骑自行车旅行的份额，提高非电动用户的安全性和流动性，帮助区域机构实现温室气体减少目标，增强公共卫生并确保处境不利的社区完全享有计划福利的社区。本周，该委员会将该融资周期的最后5.39亿美元授予了该州九个最大的大都市规划组织选择的项目。委员会于2022年12月在该计划的全州和小型城市和农村组成部分中授予了资金，并在今年5月的大都会运输委员会地区的大都市规划组织组成部分中授予了资金。
