XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System首席顾问
新闻稿，2024年9月19日
在会议的开幕词中，西马斯未来委员会人工智能（WG AI）主席RasaPetrauskienė强调，自冷战结束以来，安全问题首次在欧洲和立陶宛政治的中心再次出现。‘俄罗斯对乌克兰的入侵使我们想起了地缘政治不稳定和可能破坏和平与安全的真正威胁所带来的危险，这不仅是对整个国家，而且对于整个地区而言。她还强调了中东的不稳定和即将举行的美国总统大选是可能会对全球安全格局产生重大影响的关键因素。在会议期间，从业者和专家讨论了AI如何从根本上改变防御系统，从而使更快，更准确的威胁识别以及更有效地利用可用资源。AI技术可以实时分析大量数据流，促进了更准确的风险预测并提高了军事行动计划的效率。立陶宛共和国国家安全组织首席专家RimaMalakauskienė传达了GitanasNausėda总统的祝贺言论。她强调，人工智能可以显着增强该国的防御能力，尤其是在针对更强大的对手找到解决方案时，但也警告说，需要负责评估该技术的能力和限制。‘除了其在无人机中的应用和自动目标识别外，AI对于有效的物流至关重要。她强调说，立陶宛总裁欢迎有关使用AI技术在国防上使用的辩论，考虑到基于情报的产品的开发是立陶宛的前进道路。她还说，总统不仅要仔细分析与安全和道德问题有关的潜在风险进行仔细分析，同时还要牢记维护国家的最终目标。立陶宛国防与安全行业协会的首席顾问Vincas Jurgutis指出，AI允许通过分析数据并更准确地制定必要的决策来拯救人力资源。这是确定战争成功的关键因素，AI可以
Jaimie Reese 女士 海军海上系统副指挥官...
海军海上系统司令部企业运营和总兵力副司令 Reese 女士是海军海上系统司令部 (NAVSEA) 的企业运营和总兵力副司令。她负责 NAVSEA 企业的战略业务规划、人力资本管理、设施和基础设施管理以及企业数据分析的发起、指导、监督和执行，并担任 NAVSEA 管理企业运营的高级领导。她负责监督 NAVSEA 企业人力资源计划，为整个企业的文职人员计划提供领导和指导。Reese 女士负责管理 NAVSEA 总部、项目执行办公室和一般基金实地活动的文职人员和相关企业运营职能的近 10 亿美元预算。她曾于 2019 年 8 月至 2022 年 11 月期间担任海军采购政策和预算副助理部长。在此职位上，她是海军助理部长（研究、开发和采购） (ASN (RD&A)) 的首席顾问和协调员，负责采购和维持企业的规划、编程、预算和执行事宜；她负责监督采购和维持政策的制定、审查和实施，包括采购报告、成本分析和相关数据管理员职责。2016 年 7 月 24 日，Reese 女士被任命为高级行政服务部门的资源管理副指挥官，海军陆战队系统司令部。Reese 女士于 1996 年 6 月在海军部开始了她的联邦职业生涯。作为资源管理副司令，Reese 女士指导并控制了审计长每年近 100 亿美元的全部职责，这些职责与美国海军陆战队的采购、研发以及运营和维护要求有关。此外，她还成立了人力资本部门，为指挥部制定了人力资本战略并彻底改变了人力资源支持。她最初是一名财务管理实习生，在海军审计长办公室工作，负责支持收购计划。她曾担任 LPD-17 计划的业务和财务经理，并为国防部长办公室（审计长）提供支持，特别是军事建设部门。
Deline 'Dee' R. Reardon 助理副指挥官...
设施和后勤部副司令 美国海军陆战队总部 Dee Reardon 女士是海军陆战队设施和后勤部副司令。Reardon 女士担任设施和后勤部副司令的首席副手和技术助理，负责为美国海军陆战队在世界各地的基地和站点的所有设施和后勤职能以及整个美国海军陆战队的作战部队提供部门政策、方向和绩效监督的长期连续性。在担任现职之前，Reardon 女士曾担任国防部后勤部副助理部长和国防部保障部助理部长的首席顾问。其他高管职位包括担任美国空军总部负责供应链整合的国防部副助理部长、资源局武器系统支持主管和负责后勤、设施和任务支持副参谋长的后勤局后勤副主任。Reardon 女士的经验包括在多个主要司令部、空军参谋部和 OSD 担任过许多后勤和资源管理职位，领导过供应、维护、运输、弹药、后勤计划、武器系统准备、支持、预算和编程方面的项目。Reardon 女士拥有科罗拉多州立大学工商管理和计算机信息系统理学学士学位、夏威夷太平洋大学人力资源管理工商管理硕士学位以及国防大学武装部队工业学院国家资源战略理学硕士学位。她接受过广泛的专业军事教育和经验型领导力培训，包括中队军官学校、空军指挥参谋学院、国防部高管领导力发展计划、国防领导和管理计划以及先锋高管计划。里尔登女士曾获得杰出成就奖、特殊服务奖、空军协会奖、模范文职服务奖、功勋文职服务奖、约瑟夫·G·莱恩伯格奖、两项国防部长杰出文职服务奖以及总统级别奖。她是空军协会、后勤军官协会和高级
Jeffrey J. Tribiano 海军副监察长
Tribiano 先生担任 NAVIG 的首席顾问，负责海军部 (DON) 监察长检查和调查，履行重要的行政职能。他负责监督海军部情报活动、情报相关活动和特殊访问计划。他负责协调海军部热线和军事举报人保护计划。他领导实施 NAVIG 战略和执行计划，并监督对海军监察长企业至关重要的事项。在加入海军监察长之前，Tribiano 先生曾担任美国国税局 (IRS) 的运营支持副专员。在这个职位上，他负责领导和监督首席财务官、首席信息官、首席人力资本官、首席采购官、首席隐私官、首席风险官、首席多元化与公平官、首席设施与安全官以及首席研究、分析和统计官等办公室。在加入美国国税局之前，Tribiano 先生曾担任美国农业部 (FNCS) 的副行政官兼首席运营官。在担任该职位期间，他负责指导与行政、财务、信息技术、民权、项目管理和项目运营相关的项目和活动的总体规划、制定和指导。在加入联邦政府之前，Tribiano 先生曾在私营部门的多家高增长组织工作。他曾在财富 500 强公司担任高级职位，并为这些组织提供专业的行政和管理领导。此外，他对业务运营、业务重组和数据分析有着全面的了解。Tribiano 先生在美国海军预备役服役 28 年。他以第二海军远征后勤团上尉和准将的军衔退役。Tribiano 先生毕业于纽约市福特汉姆大学，获得经济学学士学位，并拥有布里斯托尔大学高级管理硕士学位。他是一名经过认证的法医鉴定师，拥有业务流程再造认证，并持有业务连续性的委员会认证。
美国空军部 CFETP 1A8X2 第 I-II 部分 2023 年 7 月 28 日 美国空军总部 华盛顿特区 20330-1030
1. 本职业领域教育和培训计划 (CFETP) 是一份综合教育和培训文件，其中确定了该专业的生命周期教育和培训要求、培训支持资源和最低核心任务要求。CFETP 为人员提供了一条职业道路来指导成功，并应在职业领域培训的各个方面灌输严谨性。CFETP 母出版物是 DAFI 36-2670，培训计划。2. CFETP 由两部分组成；主管使用这两部分来计划、管理和指导专业内的培训。3. 使用本 CFETP 中提供的指导为在该专业的个人在其职业生涯的适当阶段进行有效培训奠定了基础。该计划使 AF 能够为满足未来的需求而培训当今的劳动力。缩写/术语解释高级学位课程。国家情报大学 (NIU) 和空军技术学院 (AFIT) 等地的计划通过教育和研究培养 A-ISR 专业人员，使他们能够熟练而全心全意地识别和有效整合国外、军事和国内情报，以保卫国土和美国海外利益。空军预备役部队 (ARC)：指空军国民警卫队和空军预备役空军士兵分类目录 (AFECD) 时使用的总称。该目录包含所有士兵军事分类代码的官方专业描述和用于识别空军职业的标识符。AFECD 概述了担任特定工作所需的最低强制性资格。这些标准用于采购、分类和雇用人员。空军服务密码学部门 (AF SCC)。空军总部 (HAF) A2 理事会的首席顾问，负责美国空军密码学活动的所有密码学编程、预算、培训、人事、政策、理论、治理和对外关系。美国空军密码活动的服务负责人，负责管理监督执行密码功能的美国空军各部门。这适用于第 16 空军、其下属部门和分配给其他美国空军组织的密码人员。第 16 空军指挥官是空军/SCC 指挥官，也是国家安全局局长 (DIRNSA)/中央安全局局长 (CHCSS) 的美国空军密码事务首席美国空军顾问（参考：AFMAN 14-405）。
Jing Deng 女士 信息劳动力司司长...
信息人力资源部主任 海军陆战队总部信息副司令 邓静女士是信息人力资源部主任兼信息副司令 (DC I) 的首席人力资本官。她担任信息副司令和信息助理副司令的首席顾问，负责影响海军陆战队信息环境中文职劳动力的人力资本政策和计划。邓女士于 2022 年 6 月被任命为国防情报高级职位，并拥有三年半的文职服务经验。2018 年 11 月至 2022 年 6 月，邓女士担任国防部情报和安全副部长办公室人力资本管理办公室的人事和战备主任。在此职位上，她担任国防部 (DoD) 情报部门高级领导的顾问，负责影响整个国防情报文职劳动力的人力资源政策和计划。她的工作范围涵盖了人力资本生命周期的方方面面，包括招聘和聘用、项目评估、薪酬和福利、绩效管理和分析、多样性和包容性以及战略劳动力规划等。从 2002 年 8 月到 2017 年 1 月，邓女士担任了一系列管理和技术职位，为金融服务和技术行业以及非营利组织提供薪酬和总体奖励策略的指导、监督和评估。在加入国防部之前，她曾担任 AARP 薪酬政策和合规副总裁，AARP 是美国最大的非营利组织之一，拥有近 3800 万会员。在这个职位上，她负责监督跨业务部门薪酬计划的设计和管理，为 AARP 所有员工所在地的员工和高管提供支持。加入 AARP 之前，她曾担任福利与合规总监，负责制定和实施美国金融业监管局 (FINRA) 的福利战略，FINRA 是一家独立的非政府监管机构，负责监管所有在美国与公众开展业务的证券公司。邓女士毕业于宾夕法尼亚州立大学，获得工业关系与人力资源理学硕士学位，并毕业于中国郑州大学，获得英语文学学士学位。自 2018 年加入国防部以来，她一直参与国防部国防情报部门的多元化和包容性工作，以充分吸引员工并推动包容性文化。
David M. Markowitz 博士
大卫·M·马科维茨博士 首席数据官和分析官 马科维茨博士于 2005 年入选高级行政部门，于 2020 年 10 月起担任美国陆军首席数据官和分析官。 马科维茨博士之前的任务是担任 G-8 助理副参谋长，2016 年 5 月至 2020 年 10 月。他的主要职责包括负责陆军计划、部队发展、业务任务区数据、陆军研究管理和陆军分析中心。在此期间，他担任 G-8 的首席顾问，负责就关键问题向 G-8 提供专业建议，包括制定计划和方案、获取资源、开发通信网络、执行行动和评估结果。 马科维茨博士还曾担任美国陆军助理副参谋长，G-3/5/7，2012 年 6 月至 2016 年 4 月并就陆军战略和计划、部队管理、当前作战以及行政/资源/业务转型提供战略指导。Markowitz 博士还曾担任副参谋长 G-3/5/7 的能力整合、优先排序和分析主任。他的主要职责是验证、优先排序、分析和整合需求，为当前和未来的陆军提供及时和决定性的作战能力，从而实现国家军事战略。此外，他还担任陆军分析中心 (CAA) 的技术总监，负责监督 CAA 对陆军总部、陆军部提供的所有与四年期国防评估 (QDR)、分析议程以及对不规则、破坏性和灾难性挑战的分析相关的支持。他还负责确保 CAA 对伊拉克自由行动和持久自由行动的后援支持的分析质量。在加入陆军总部之前，Markowitz 博士曾任职于美国国务院政治军事局武器扩散办公室、位于马萨诸塞州纳蒂克的美国陆军研究、开发和工程中心、麻省理工学院斯隆管理学院、乔治华盛顿大学教职员工、后勤管理学院和国防部长办公室，并担任项目分析和评估主任办公室模拟和分析中心主任。David M. Markowitz 博士出生于马萨诸塞州，以优异成绩毕业于哈佛大学，获得数学学士学位和硕士学位，并拥有麻省理工学院运筹学博士学位。
研讨会
Helena Bender博士是墨尔本大学农业，食品和生态系统科学学院的高级讲师。她是一个跨学科的学者，他以跨越多个领域的研究成果为行为生态学家。她的研究的一个领域侧重于使用声学信号，并更广泛地进行沟通，以减少在人类和野生动植物相互作用时可能产生的负面影响。这项工作基于她对捍卫其领土的三点狂sellish（Eupomacentrus Planifrons）所产生的声音的荣誉研究，以及她对听觉刺激的博士学位研究，作为阻止农业和道路环境中东部灰色袋鼠的一种方法。第二个研究领域的重点是用于与社会生态系统互动和管理的不同实践，这些实践借鉴了批判性反思，对话分析和主题识别方面的技能。这导致了一本共同撰写的书，名为《社会生态研究实践：“自适应做”的跨学科合作”。第三个研究领域是可持续性教育以及如何支持学生为可持续性采取行动，同时保持希望感。作为这项研究的一部分，她编辑了一本跨学科的教科书，并共同召开了两个相关的研讨会。她热衷于为比人类更多的人创造一个更美好的世界，并追求这些研究路线以实现这一目标。Graeme Coulson是墨尔本大学生物科学学院的荣誉研究员，也是Macropus Consulting的首席顾问。他最初接受了心理学培训，后来加入了墨尔本大学的动物学系，在那里他教授本科生和研究生学科，并监督了58名荣誉，10名大师和26名PH D学生。他发表了150篇科学论文，并在科学会议上发表了100多篇论文。他的研究主要是基于现场的，在一系列野生动植物分类群中，尤其是大脚架（袋鼠和小袋鼠），以及袋鼠，bandicoot，bandicoots，蝙蝠，鹿，鹿，海鸥和无腿lizards，主要基于现场的行为生态学。他目前是十个咨询机构，伦理委员会，编辑委员会和恢复团队的成员，他们试图将高质量的科学融入到有效而人道的野生动植物管理中。
数字化转型战略：从撰写到执行
• 安东·弗拉基米罗维奇·博加诺夫 (Anton Vladimirovich Boganov)，itSMF Russia 主席、Axios Systems 业务发展总监、IIBS NUST MISIS 系统与软件工程系讲师； • 新西伯利亚州数字发展和通信部长阿纳托利·瓦西里耶维奇·久巴诺夫 (Anatoly Vasilyevich Dyubanov)； • 新西伯利亚州数字发展和通信部数字政府技术部数字转型和政府服务部主任奥尔加·谢尔盖耶夫娜·日丹诺娃 (Olga Sergeevna Zhdanova)； • 奥列格·亚历山德罗维奇·克拉夫琴科，别尔哥罗德州数字发展部副部长、数字经济基础设施发展部主任； • 俄罗斯审计院战略发展部战略管理部首席顾问米哈伊尔·罗伯托维奇·派穆尔金（Mikhail Robertovich Paimulkin）; • 俄罗斯审计院战略发展部副主任 Yulia Khalilovna Popkova； • 安东·亚历山德罗维奇·拉杜詹 (Anton Aleksandrovich Raduzhan)，汉特-曼西斯克自治区-尤格拉信息技术和数字发展部数字技术发展部负责人； • 新西伯利亚州数字发展和通信部数字政府技术管理跨部门信息系统部主任尤利娅·维克托罗夫娜·萨尔诺娃（Yulia Viktorovna Sarnova）; • 俄罗斯联邦体育部副部长安德烈·康斯坦丁诺维奇·谢尔斯基（Andrey Konstantinovich Selsky）; • 谢尔盖·弗拉基米罗维奇·斯米尔诺夫 (Sergey Vladimirovich Smirnov)，圣彼得堡国立单一企业“圣彼得堡信息分析中心”信息系统开发部门负责人； • 伊琳娜·维克托罗夫娜·福缅科 (Irina Viktorovna Fomenko)，汉特-曼西斯克自治区-尤格拉信息技术和数字发展部数字技术发展部社会领域数字技术部顾问。
2024 年 12 月 13 日 亲爱的顾问
2024 年 12 月 13 日 尊敬的顾问： 密苏里州公路和运输委员会正在请求一家咨询工程公司为所附清单中的项目提供所述专业服务。如果您的公司希望获得这些咨询服务，您可以通过回复附件中注明的相应办公室来表达您的兴趣。请将您的意向书限制在三页以内。这封信应包括一份声明，表明贵公司对该项目的了解。它还应包括任何其他可能有助于我们进行选择的信息，包括您将分配给该项目的关键人员和这些人员的背景，以及您打算使用的任何分包顾问，以及贵公司促进和发展多元化劳动力的方法。密苏里州公路和运输委员会致力于反映我们所服务社区的多样性，我们希望我们的合作伙伴也这样做。我们将利用已存档的顾问信息，因此我们不需要冗长地提交其他一般公司信息。此外，请附上一页有关您的关键人员曾参与过的类似项目的详细信息。指出您的关键人员在项目中扮演的角色，并附上参考联系信息。DBE 公司必须获得密苏里州交通部的认证，才能被视为参与既定的 DBE 目标。我们鼓励 DBE 公司提交意向书，作为他们认为可以由其公司管理的任何项目的首席顾问。我们还鼓励 DBE 公司和非 DBE 公司尽可能考虑加入 MoDOT 的导师/门生计划，作为 MoDOT 项目的一部分。MoDOT 将根据以下标准对公司进行评估：项目理解和创新、过去的表现、指派人员的资格、公司的一般经验、熟悉度/能力、公司和员工的可访问性。未就劳动力多样性方法提供回复的公司将被视为未响应此招标。在招标到期之日，未达到 MoDOT 批准的顾问资格预审名单中所有必需资格预审类别的公司将被视为未响应。我们要求所有信件在 2025 年 1 月 8 日下午 3:00 之前送达相应的办公室。诚挚的，肯尼斯·沃斯，PE 州设计工程师 附件