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NS&I 年度报告、资源账户和产品账户
2021-22 年是 NS&I 成功的一年，我们在激励与投资战略方面取得了重大进展。2021 年，我们还庆祝了公司成立 160 周年，以及 Premium Bonds 成立 65 周年。我们的客户服务表现已恢复到正常的高标准，并且随着战略转型计划 Rainbow 的推出，我们在为未来十年及以后的业务做好准备方面取得了重大进展。我们还与英国财政部合作，推出了全球首只面向散户投资者的主权绿色储蓄债券。
通过劳动力计划和人员分析解锁有效，有效的劳动力转变
关于我们的客户面临各种各样的挑战，努力将新的想法付诸实践并寻求专家建议。他们转向我们寻求全面的支持和实用解决方案，这些解决方案可提供最大的价值。无论是全球参与者，家族企业还是公共机构，我们都利用我们所有的资产：经验，行业知识，高质量的高标准，对创新的承诺以及我们在149个国家 /地区的专家网络的资源。与客户建立信任和合作的关系对我们来说尤为重要 - 我们越了解和了解客户的需求，我们就越有效地支持他们。
供应链透明度，现代奴隶制和负责任的采购报告2024
集团董事会的主要目的是通过共同监督公司的事务来确保公司的安全和繁荣，同时满足其股东和利益相关者的适当利益。小组委员会最终负责批准公司的愿景和战略，并确保所有利益相关者共享它；确保公司的组织高效；并保留海滨文化和价值观。这包括设定公司治理，企业社会责任和公司道德的高标准，同时确保客户体验和创新继续成为我们所做的一切的核心。
法规（EU）2024/1938欧洲议会和2024年6月13日的理事会介绍了针对人类使用和废除指令的人类起源物质的质量和安全标准，2002/98/EC和2004/23/23/ECTELT与EEA相关性。
（4）关于第168（4）条，点（a），TFEU，《器官质量和安全性的高标准》以及SOHO，血液和血液衍生物旨在确保高水平的人类健康保护。因此，该法规旨在通过确保对SOHO捐助者的保护来设定高质量和安全标准，考虑到它们在SOHO提供的基本作用，以及SOHO的接受者和后代免受医学辅助复制的侵害，并通过为患者提供了至关重要的病人的供应措施。根据《宪章》第3条，这些安全标准的基础是基本原则，即人体或其部分不应成为经济利益的来源。
您的乳腺癌诊断和治疗
Kino Konepaja的空间需要广泛的声学处理才能满足他们为电影院设定的高标准。普罗米索（Promethor）的声学设计师Kalle Lehtonen（芬兰声学咨询业务）在该项目上合作，重点介绍了预算受限制的隔离。对于myllyniemi，这是一个大开眼界的过程。“作为'图片人'，我必须拥抱一个全新的观点，以了解声音的重要性，”他承认。“学习曲线涉及拥抱陌生的元素，例如在墙壁上安装超过1000平方米的gyprock以进行隔热。”
旅游管理行动策略-GBRMPA Elibrary
伟大的障碍礁旅游业被认为是为独特，高标准和世界阶级的旅游体验提供机会。礁石作为旅游目的地的长期吸引力在很大程度上是基于世界上最大，最著名，最知名和掌控的珊瑚礁的大障碍礁，它是壮观而多样的物种的所在地。在1981年，它被刻在世界遗产清单上，以表彰其杰出的普遍价值。所有这些因素都已经并且应该继续是海洋旅游业，以促进大堡礁作为卓越目的地。
现代奴隶制和人口贩运政策
现代奴隶制和人口贩卖政策 2015 年《现代奴隶制法案》出台后，奴隶制已成为一种犯罪，侵犯了基本人权。2015 年《现代奴隶制法案》出台后，奴隶制已成为一种犯罪，侵犯了基本人权。奴隶制有多种形式，例如奴役、奴役、强迫和强制劳动以及人口贩卖，这些行为的共同点都是剥夺一个人的自由，以利用其获取个人或商业利益。我们对现代奴隶制采取零容忍态度，我们致力于在所有业务往来和关系中以道德和诚信的方式行事，并实施和执行有效的系统和控制措施，以确保现代奴隶制不会在我们自己的业务或供应链的任何地方发生。我们还致力于确保我们自己的业务以及我们在整个供应链中应对现代奴隶制的方法透明化，这符合我们根据《2015 年现代奴隶制法案》承担的披露义务。我们要求所有承包商、供应商和其他业务合作伙伴都遵守同样的高标准，并且作为我们承包流程的一部分，我们明确禁止使用强迫、强制或贩运的劳动力，或任何被奴役或奴役的人，无论是成年人还是儿童，我们希望我们的供应商也能要求自己的供应商遵守同样的高标准。本声明适用于以任何身份代表我们工作的所有人员，包括各级员工、董事、高级职员、派遣工、承包商、外部顾问和业务合作伙伴。
公司概述
DANAHER Group关于供应链中强迫劳动和童工的报告该联合报告是根据《供应链法案》（《法案》）的第11条制定的，并构成了我们小组关于截至2023年12月31日的财政年度的强迫劳动和童工的报告。danaher Corporation作为母公司，代表自己及其在Danaher Corporation 21.1上列出的直接和间接子公司颁发该联合报告，该报告是Danaher Corporation最新的10-K表格（年度报告）的年度报告，该报告向美国证券和交易所委员会提交的“年度报告”（“年度报告”）。就本联合报告而言，Danaher Corporation及其遵守该法案的每个子公司统称为“ Danaher”。在达纳赫（Danaher），我们仍然致力于建立正直的企业，这为我们与投资者，业务合作伙伴，客户，员工，供应商以及我们在世界各地运营的众多社区打交道的方法。Danaher致力于保护和推进人权，并旨在保护其行动和供应链中侵犯人权的行为。我们在我们运营的国家中有效地支持该法案和同等的反奴隶制和人口贩运立法。danaher仍然致力于管理和减轻现代奴隶制和人口贩运的风险与其运营和供应链有关，以及在我们所有的业务往来和人际关系中以道德和正直行事。我们希望遵守我们的供应商和其他业务合作伙伴的高标准，我们希望我们的供应商将自己的供应商保持同样的高标准。我们的供应商行为守则强调了供应商的合规义务以及对他们的不合规性的后果，以及阐明我们对自己供应链的期望。
遵循 HUBER 原则 2023 年影响......
纵观 Huber 的发展历程，我们始终致力于改善子孙后代的生活，不断满足客户不断变化的需求。在此期间，我们的原则定义了公司的文化，指导员工的行为并支持公司的发展，同时与 Huber 家族的长期理想保持一致，确保我们所做的一切都是为了同事、客户和我们开展业务的社区的利益。这四个核心价值观指导着我们的业务决策和行为。当我们的行为与我们的原则相一致时，我们就能保持为自己和公司设定的高标准。
