Headline Inflation Surges, but Core Measures Keep the Fed on Hold
中东能源冲击导致通胀攀升，经济学家预计未来几个月通胀压力将持续存在。美联储正在密切关注数据，但在上月底的最近一次政策会议上维持利率不变。联邦基金期货市场 [...]
安理会应俄罗斯的要求召开会议，俄罗斯周五指责乌克兰连夜袭击了被占领的卢甘斯克地区的一所学生宿舍，据报道造成包括儿童在内的六人死亡，数十人受伤。据新闻报道，基辅否认袭击了民用建筑，称袭击了俄罗斯军事无人机指挥总部。请关注下面的现场报道，如欲了解安理会的完整会议报道，请点击此处。阅读完整报道，“安理会现场直播：联合国高级援助官员表示，乌克兰战争造成的人员伤亡是‘违反’国际法的模式”，参见 globalissues.org →
20 things we have learned in 20 years of the Student Academic Experience Survey
本博客由伦敦城市大学 GSBL 和 SBEN 学生体验和学术成果主管 Ioannis Soilemetzidis 友情撰写 可以说，在过去 20 年里，学生学术体验调查在确立“学生体验”主题方面发挥了重要作用。帮助大学领导层重新关注学生体验，以及帮助[…]我们在学生学术体验调查 20 年来学到的 20 件事首先出现在 HEPI 上。
我认为读者可能会或可能不会发现这篇新的常规文章有用。每周，我都会突出显示几个我认为有趣/令人关注/有用的句子，并附上其来源的链接。它们可能与教育直接相关，也可能没有。我还可能包含我自己的评论或相关链接。这篇常规文章将加入 [...]
Autistic students who make it through college face a bigger challenge: getting jobs
费城——大学体育馆里挤满了提供工作机会的雇主，但德雷克塞尔大学的新生吉米·迈尔斯 (Jimmy Myers) 来到招聘会，只与其中一个雇主交谈：宾夕法尼亚州东南部交通管理局。迈尔斯自称“火车迷”，一直在密切关注铁路电车现代化项目的进展。 […]通过大学的后自闭症学生面临着更大的挑战：找到工作首先出现在《赫钦格报告》上。
UW–Madison designates 2026 as the ‘Year of AI Readiness and Competency’
这项工作支持校园的多项优先事项，将重点关注以人为本的方法，以指导在校园内深思熟虑地使用人工智能。
NASA Announces “Realignment” Toward Human Spaceflight
NASA 宣布进行全机构范围内的重组，其中包括合并相关的任务理事会，以加强该机构对载人航天的关注。
Ancient DNA Shatters the Simple Story of Europe’s Origins
来自西北欧的古代基因组表明，农业、觅食、迁徙和婚姻以比早期模型所暗示的复杂得多的方式塑造了史前时期。十多年前，当古代 DNA 研究开始引起人们的广泛关注时，许多遗传学家开始相信，早期关于现代人类如何在欧洲繁衍生息的想法需要重新考虑。 [...]
New PTSD Treatment Leaves Every Patient Symptom-Free
一种治疗创伤后应激障碍（也称为 PTSD）的新实验疗法在一项小型早期研究中显示出非常有希望的结果。研究人员发现，试验中的每位参与者在治疗后不再符合创伤后应激障碍的标准，而且这种改善在治疗后至少持续了六个月。这项研究引起了人们的关注，因为[…]新的创伤后应激障碍治疗使每位患者都没有症状，该研究首先出现在 Knowridge Science Report 上。
One Telecom Provider Hosted Most of the Middle East ’s Active C2 Infrastructure
Hunt.io 绘制了中东地区 1,350 多个 C2 服务器的地图，揭示了一小群提供商如何悄悄支持主要恶意软件活动。多年来，威胁情报主要关注恶意软件家族、网络钓鱼域和个人指标。但 Hunt.io 的一份新报告显示了为什么防御者可能需要更加关注一些更无聊的事情，托管 [...]
Airborne 05.21.26: T38s Grounded, Phantom 3500 Update, New Blanik L-35
另外：NORAD 在 DC 上拦截 GA、NASA 平面测绘、休斯敦业余爱好停电、E-7 计划复兴？ 5 月 12 日，哥伦布空军基地一架教练机在阿拉巴马州发生坠机事故后，“出于高度谨慎”，空军已下令全机队暂停所有 T-38 Talon 航班的运营。空军表示：“在调查进行期间，暂停可确保参与 T-38 飞行行动的空军人员和设备的持续安全。”奥托宇航公司宣布已正式完成 Phantom 3500 的初步设计审查，这是公务机项目迄今为止最重要的技术里程碑之一。审查在公司未来位于佛罗里达州杰克逊维尔的总部进行，并将飞机推进到详细设计、工程发布和生产规划。在公开亮相后，Blanik Aircraft 的
What were the busiest routes between the USA and the Asia-Pacific?
我们将使用美国交通部的数据来重点关注美国和欧洲之间最繁忙的航线。我们将与 2024 年进行比较。前 10 条航线的运输量小幅减少 2025 年，飞往美国的前 10 条亚太航线的乘客总数为 1140 万人次，低于 1160 万人次 […]
AvTalk Episode 371: “So that started this on the wrong trajectory to begin with”
在本期 AvTalk 节目中，我们关注 NTSB 的线索，该机构就 UPS 2976 号航班坠机事件举行了为期两天的调查听证会，这架 MD-11 飞机在路易斯维尔坠毁，原因是其中一个发动机与机翼分离。继 AvTalk 第 371 集“所以一开始就走上了错误的轨道”之后，FAA 对 NTSB 的安全建议做出了首次正式回应。
BOC, Akasa ink pact to get three more B737-8200 for Akasa
阿卡萨航空周四在一份新闻声明中表示，中银航空租赁将购买另外三架波音 737-8200 飞机，并以长期经营租赁的方式回租给阿卡萨航空。所有飞机都将配备 CFM LEAP-1B 发动机，并计划于 2026 年底交付。“继去年 11 月成功交易后，我们很高兴与 Akasa 签署进一步协议，帮助其在印度及其他地区发展业务，”中银航空租赁首席商务官 Paul Kent 表示。 “其机队发展重点关注的波音 737-8200 飞机仍然是世界上最受欢迎的单通道喷气式飞机之一，展现了行业领先的燃油效率，是我们订单的基石。”Akasa Air 治理与战略收购主管 Priya Mehra 表示：“我们很高兴通过第二
Navigating the research on the impacts of AI on work, workers, and the labor market
要点：人工智能将对劳动力市场产生难以预测但可能深远的影响。自人工智能最早发展以来，人们就一直在猜测它将如何影响劳动力。但自 2022 年底以来，公众的关注度急剧上升，当时聊天机器人的激增使工人和公司可以轻松使用各种形式的人工智能。作为人工智能，《探索人工智能对工作、工人和劳动力市场影响的研究》一文首先出现在公平增长上。
■概要 在福冈写字楼市场，由于大型建筑的竣工，新增供应持续保持高水平，而以改善地点和升级设施为目的的写字楼需求强劲，空置率下降，合同租金上涨。本文概述了福冈的写字楼市场，并预测了到2030年的租金。在福冈市，人口持续超过迁入人数，福冈县的就业人数持续增加。此外，虽然企业经营环境出现起伏，但就业环境却呈现出较强的用工荒现象，尤其是信息服务业。综合以上情况，认为福冈市的上班族人数大幅减少的可能性较小。然而，随着人工智能取代工作，出现了一些遏制招聘的举措，因此我们将继续密切关注趋势。在福冈，随着冠状病毒大流行后混合工作变得更加普遍，预计越来越多的公司会考虑适应不同工作方式的办公室用途和基地位置。此外
耐震、省エネ、防音…家の性能はどこを見ればいい？～「住宅性能表示制度」から見る住まい選び～
■概要 在寻找房屋时，我们倾向于首先关注易于理解的条件，例如位置、价格和平面图。另一方面，房屋的抗震性能、节能性能、难以听到外界或上下楼层的声音、抵抗未来恶化等性能，是极大影响日常生活安全和长期宜居性的重要因素。这些从建筑外观上很难把握，需要专业知识，一般消费者很难比较和评价。 “房屋性能指标系统”的建立，让人们即使没有专业知识，也能在一定程度上了解这些房屋的性能。该体系旨在营造一个由第三方机构使用通用标准对房屋性能进行评估的环境，并以通俗易懂的方式呈现给消费者，让难以看到的房屋性能变得可见，让他们安心选房。本文总结了住房绩效展示系统的结构和评价内容，并确认了住房信息网站信息提供的现状。房屋信
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
