立即发布 2025 年 3 月 26 日 联系人：Blake Johnson bjohnson@jinsa.org JINSA 报告发现拦截率很高，但美国领导的地区防空面临的压力越来越大 华盛顿特区 – 今天，美国犹太国家安全研究所 (JINSA) 发布了一份新的…阅读更多 ›新闻稿：JINSA 报告发现拦截率很高，美国领导的地区防空面临的压力越来越大防守首先出现在JINSA上。
Same engine, new fuel? China's economic model and the AI bet
相同的发动机，新的燃料？中国的经济模式和人工智能赌注 2026年4月9日 — 中午 12:00 至下午 1:00 匿名（未核实） 2026年3月25日 英国查塔姆研究所和在线专家评估了推动中国经济增长的投资和出口主导型模式是否已经走到了尽头，以及“人工智能+”倡议是否代表了政治言论或真正的新模式。专家们评估了推动中国经济增长的投资和出口主导型模式是否已经走到了尽头。中国的增长已经走到了尽头，无论“人工智能+”倡议代表的是政治言论还是真正的新模式。中国投资和出口主导的经济增长模式对其经济和政治影响力的崛起至关重要。将高水平的国内储蓄投资于基础设施得到高补贴的金融体系，使中国实现了比大多数同等发展
「インスタ映え」とは何だったのか 前編－「インスタ映え」をめぐる消費文化論(1)
■摘要本文以Instagram为主的SNS普及为背景，探讨现代自我建设与消费的关系。随着智能手机的普及，记忆已经从内部存储转变为呈现给他人的记录，并且自我越来越倾向于被构建为外部存储的数据集合。在这样的环境下，人们不再以真实的身体的形式呈现自己，而是以“象征性的身体”的形式呈现给他人，并通过认可来确认自己。在这篇文章中，我们将以“e”的实践为线索，探讨这个形象化的自我是如何形成和维持的。 ■目录 1 - 简介 2 - ``你想展现的自己'' ``你表现出来的自己'' 3 - 象征性身体的想法 4 - SNS上的自己是真实的自己吗？根据 NTT Docomo 移动社会研究所的一项调查显示，自 2
通勤時間で異なる在宅勤務頻度と在宅勤務の生産性評価の関連－生産性とウェルビーイングのトレードオフの可能性－
■摘要 在本文中，我们使用 Nissay 研究所 (2025) 的独立调查数据，按通勤时间分析了在家工作与在家工作时的生产力评估之间的关系。因此，尽管在家工作的频率和总体生产力评级之间没有明确的关系，但当考虑到通勤时间时，却证实了不同的趋势。具体来说，在通勤时间为30分钟至90分钟以下的人群中，在家工作的频率越高，越容易感受到在家工作效率的提高；而在通勤时间小于30分钟的人群中，频率最高的是每周2至4天；而在长时间通勤时间为90分钟或以上的人群中，在家工作的频率越高，越不可能感受到在家工作效率的提高，而越可能感觉到在家工作的效率有所提高。生产力下降。这些结果表明，远程办公和生产力评估之间的关系
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
「つながらない権利（Right to Disconnect）」の国際的動向と今後の対応
■摘要 近年来，日本一直在讨论制定“断开连接权”，该权利允许员工在工作时间之外拒绝接听业务电话。本文总结了日本非工作时间支持的实际状况，概述了法国、西班牙、安大略省、加拿大和澳大利亚等国家的系统趋势和企业案例，并探讨了其特点和问题。由此可见，虽然许多国家强调通过劳资协商和公司规定来实施，但仍需要解决工作量管理和目标范围明确等问题，以确保有效性。在日本，制定内部规则和政府指南也很重要，其中包括非紧急和高度紧急通信的分类，日本和韩国之间的政策经验分享也被认为可以为系统设计提供有用的建议。 ■目录・对“非关联权利”的兴趣日益浓厚・海外制度化取得重大进展・今后将采取什么措施？近年来，日本一直在讨论“断
女性のエクストリーム通勤者の割合の変化は雇用形態によって異なるか－女性のエクストリーム通勤者の割合は雇用形態にかかわらず実際に増えている可能性－
■摘要本文利用Nissay研究所的调查数据，按就业类型分析了2019年至2025年女性极端通勤（单程超过90分钟）的变化。结果，无论是正规就业还是非正规就业，女性极端通勤者的比例都在增加，并且无论就业类型如何，都证实了一个共同趋势。此外，跟踪同一个人的小组分析证实了这一显着增加，这表明这种变化不能仅仅用受访者就业构成或流动率的变化来解释，而可能反映了实际通勤行为的变化。长途通勤会对人们的健康、日常生活以及工作与家庭的平衡产生影响，因此阐明潜在因素是未来的一个重要挑战。 ■目录 1 - 简介 2 - 按就业类型分析 3 - 使用面板数据进行确认 4 - 结论 冠状病毒感染前后极端通勤者的比例是否
在宅勤務はどのような人が利用しているのか－属性別にみた利用状況－
■摘要 在本文中，我们根据 Nissay 研究所的独特数据，按属性对远程办公的使用状况进行了简单的统计，并确认了哪些类型的人更倾向于使用远程办公。结果显示，远程办公的使用情况并不均匀，年轻人、有孩子的人、东京地区的居民、公务员/全职员工、大公司员工、通勤时间长的人的使用比例往往较高。这些结果表明，远程办公的普及可能与企业制度发展、通勤负担、居住环境等密切相关。 ■目录1 - 简介2 - 调查概述3 - 远程办公频率4 - 各种属性的远程办公频率5 - 结论附录由于新型冠状病毒感染的传播，远程办公和远程工作迅速普及。从那时起，出现了一场重返工作岗位的运动，但现在它已成为一些公司和组织的永久工作方
As more U.S. forces head to Mideast, military experts break down capabilities
随着特朗普总统表示他正在努力达成一项结束伊朗战争的协议，更多的军队正在前往该地区。约翰·杨 (John Yang) 与乔尔·雷伯恩 (Joel Rayburn) 和弗雷德里克·韦雷 (Frederic Wehrey) 讨论了部队的能力以及如何使用它们。雷伯恩是一名退役陆军上校，现在在哈德逊研究所工作。韦里是一名退役空军中校，现供职于卡内基国际和平基金会。
What did teacher turnover look like during the COVID-19 pandemic?
根据学习政策研究所的数据，大约七分之一的公立学校教师在 2020-21 至 2021-22 年间转学或离开该行业。
Cato Fellow Responds to Oral Arguments in Abouammo v. United States
今天，最高法院听取了阿布阿莫诉美国案的口头辩论，该案可能从根本上重新定义允许联邦政府起诉美国公民的范围。争议的核心是政府是否可以通过在没有发生犯罪行为的司法管辖区审判被告来操纵审判地点。在今天的口头辩论之后，卡托研究所的法律研究员、本案卡托之友陈述的合著者迈克·福克斯发表了以下声明：第九巡回法院的决定忽视了宪法审判地和邻近条款的历史根源。这些条款是制宪者制定的，目的是防止今天出现的游戏诡计——这种做法可以追溯到英国王室试图将殖民者运送到海外接受审判，从而剥夺他们当地陪审团的机会。政府的立场引发了一个危险的先例，检察官只需从特定地区派遣特工就可以选择一个偏爱的法庭。这种做法绕过了宪法赋予当地陪审
Federal Judge Issues Preliminary Injunction, Citing Due Process and First Amendment Concerns
昨天，旧金山的一名联邦法官向 Anthropic 颁发了初步禁令，裁定特朗普政府禁止在政府中使用 Anthropic 产品的决定违反了第一修正案。在昨天的裁决之后，卡托研究所技术政策高级研究员詹妮弗·哈德尔斯顿（Jennifer Huddleston）发表声明：“初步禁令反映出，根本问题远远超出了采购政策或政府使用人工智能技术适当红线的争议。相反，这项命令和案件反映了政府有权惩罚一家公司的言论并试图迫使其改变其经营方式的严重问题。昨天的命令具有重要意义，因为它认识到该决定的严重性和严重性。”标签“人类”供应链风险对正当程序和第一修正案都构成了风险。该命令承认，Anthropic 很可能在第一修
Cato Urges Ninth Circuit: California’s AI Law Violates Federal Law, Threatens Online Speech
加州正面临 Babylon Bee 和其他几家公司的诉讼，称加州的人工智能深度造假法违反了《通信规范法》第 230 条。在地区法院做出支持原告的裁决后，卡托研究所的学者向第九巡回上诉法院提交了一份非当事人意见陈述，敦促法院维持地区法院的裁决。卡托研究所罗伯特·A·利维宪法研究中心主任托马斯·贝里（Thomas Berry）和卡托研究所罗伯特·A·利维宪法研究中心法律研究员布伦特·斯科鲁普（Brent Skorup）在他们的简报中写道：管理互联网的联邦法律倾向于为固有的州际媒体创造一个统一的监管环境。允许 AB 2655 生效将邀请其他州颁布自己的通知和删除法律。平台将面临一系列不一致的言论管理
New Work in the Age of AI Doesn’t Need a Government Planner
目标不是减少机器数量，而是提供更多、更好的工作，让人类利用人工智能来完成新的、更高价值的工作。如果人工智能确实是一种强大的通用技术，它将提高工人的生产力。最终应该会出现更高的工资——这是最有利于工人的结果。《人工智能时代的新工作不需要政府规划者》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
Financial Markets Are Sounding the Alarm on Memory Chips: Policymakers Should Be Listening.
AI芯片军备竞赛正在改变全球供应链；政策制定者需要参与讨论。华尔街明白这有多么严重。问题是华盛顿是否会在短缺迫使其采取行动之前或之后介入。金融市场对存储芯片拉响警报：政策制定者应该倾听。首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
Is Social Media Age-Gating Being Regulated Proportionately?
对社交媒体年龄限制（以及其他社交媒体法规）进行原则性的比例评估并不容易，但这不应成为不这样做的理由。帖子 社交媒体年龄限制是否受到相应监管？首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
Introducing AEI’s 2025 Annual Report
AEI 主席 Daniel A. D’Aniello 和 AEI 总裁 Robert Doar 致辞，介绍了 AEI 的 2025 年年度报告。请在此处阅读完整报告。美国企业研究所成立于 1938 年，旨在推动这一事业...介绍 AEI 2025 年年度报告的帖子首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
