离职清单不仅仅是一个管理工具。如果结构合理，员工离职流程可以保护机构知识、降低合规风险并强化雇主品牌。本指南帮助人力资源和学习与发展领导者在设计离职时考虑到清晰性、治理和长期劳动力战略。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
How To Set And Achieve Sales Goals: Strategies For Success In The HR Software Niche
在人力资源技术这样的竞争市场中，设定和实现销售目标通常很棘手。在本文中，我们将对其进行分解并探索一些行之有效的策略来帮助您设定和实现公司的目标。这篇文章首先发表在电子学习行业。
UK firms ‘misallocate £10bn’ on HR departments, report says
新研究表明，英国人力资源部门的规模是欧盟的两倍，并导致企业错误分配了多达 100 亿英镑的资本。一篇关于企业多元化和平等议程成本的论文认为，人力资源部门的增长速度不成比例，英国 [...]
Labor Law Compliance Checklist For HR Employees 2026
2026 年人力资源员工劳动法合规清单 — 信息图 劳动法合规对于确保工人的工作保障、促进健康的工作体验以及为所有人提供公平的工资和福利至关重要。遵守这些劳动法的合规性还可以确保员工受到公平对待，不存在歧视和剥削的余地。[…]《2026 年人力资源员工劳动法合规检查表》首先出现在电子学习信息图表上。
School phone policies in England a ‘huge drain’ on staff resources – study
伯明翰大学的研究发现，教师和管理团队每周花费 100 个小时来执行规则，英国中学的智能手机政策对资源来说是“巨大的消耗”，研究显示，教职员工平均每周花费超过 100 个小时来执行限制。研究人员表示，教师、助教、看护人员和接待员都参与帮助监管学生在学校使用智能手机的情况，多名教职人员负责记录事件、监督拘留情况并与家长沟通。继续阅读...
✈️ We’re hiring: Senior HR Manager & Lead HR Specialist for a Global Aviation MNC
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The best HR software of 2026: Expert reviewed
我测试了 BambooHR、Deel、Rippling 和 Workday 等顶级人力资源平台，以找到能够简化所有类型企业员工管理的解决方案。
HR sends angry email to employee after rejecting interview call - his response goes viral
HR 愤怒的电子邮件疯传：招聘经理尖锐拒绝求职者的电子邮件在 Reddit 上疯传，引发广泛讨论。该申请人已经接受了另一个职位，但因没有参加预定的面试而被指控不专业。这一事件突显了求职者对招聘人员权利和沟通不善的不满情绪日益增长。
Different Types Of HR Analytics
不同类型的 HR 分析 - 信息图表人力资源分析是指 HR 中的一种结构化方法，专注于收集、组织和分析劳动力数据。通过使用这些见解，组织可以做出明智的决策，提高员工敬业度和生产力，同时提高整体业务绩效。此外，这些数据有助于衡量关键人力资源的有效性[…]《不同类型的人力资源分析》一文首先出现在电子学习信息图表上。
HRC Expands Retention Initiatives for Officers
肯塔基州诺克斯堡 — 美国陆军人力资源司令部正在为军官和准尉提供一系列新的保留选项，作为...
スターを待つか、スターを育てるか－箱根駅伝から考える日韓マラソン格差
■概要 箱根接力赛是支持日本长跑世界的制度基础：在全国的关注和高度竞争的环境下，每年培养出许多有才华的运动员。大学层面的竞争与奥运代表的发展直接相关：从洛杉矶奥运会到里约奥运会的27名男子代表中，有18名来自箱根接力赛。日本运动员队伍深厚：成绩在2小时10分钟以内的运动员约有200人，而且纪录还在不断更新。韩国在破纪录方面长期处于停滞状态：男子马拉松纪录自2000年以来就没有被打破，与日本的差距正在拉大。差距的本质不是明星的缺乏，而是制度的差异：与其等待个别明星，不如建立一个能够创造持续竞争的制度。今年再次举办箱根驿传。正式名称为“东京～箱根往返大学接力赛”。来自关东地区的21支大学代表队将参
SX時代、社会貢献をどのように価値創造につなげるか～「BOTANIST」「YOLU」ブランド×人的資本で回すI-neのサステナビリティ活動実装例（前編）
■概要 自2025年3月可持续发展标准委员会（SSBJ）公布可持续发展披露标准以来，已经过去了大约一年的时间。有关SX（可持续发展转型）、人力资本、生物多样性等的披露已开始成为一个系统，但另一方面，一些人表示，企业战略和价值创造过程（企业持续创造价值的机制）如何与现场活动联系起来仍然不够明显。本文以在护发领域开发以可持续发展为核心的品牌“BOTANIST”、“YOLU”等而闻名的I-ne株式会社的社会贡献活动为例，重点关注与公司战略和价值创造过程的联系，以及支持其活动可持续发展的机制，并重点关注其结构和管理的特征，例如“先尝试”和“先尝试”。 “去中心化”以及以“产品品牌”为中心的业务方式与社
「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2026年２月時点）
■概要 东京市中心 A 级建筑的供需持续改善。 2025年第四季度空置率低于1%，为2000年以来的最低水平。在供需环境极度紧张的背景下，合同租金持续上涨。本文概述了东京市中心 A 级建筑市场的趋势，并预测了到 2030 年的租金和空置率。东京的就业人数持续增加，主要集中在信息和通信行业。从就业环境来看，上班族比例较高的非制造业用工荒感较为强烈，企业聘用应届毕业生和中层员工的积极性增强。考虑到上述情况，可以说，东京市中心的上班族人数大幅减少的担忧不大。然而，迄今为止一直在增加的就业人数预计未来将放缓，因此有必要密切监测其趋势。随着包含“远程办公”的混合工作方式的建立和多样化工作方式的普及，越来
昨年末に示された介護と福祉の部会意見書を読み解く（上）－2040年の人口減少を見据えた対策を提示、医療・介護連携の強化や居住保障なども言及
■概要 社会保障审议会长期护理保险分科委员会（厚生劳动大臣的咨询机构）于2025年12月发表了书面意见，为三年一次的长期护理保险修订做准备。除了扩大医养结合等现有措施外，意见文件还针对居住型付费养老院不恰当上门护理案件频发的情况，提出了建立预登记制度等适当措施的方向。此外，关于上次修订中推迟的三个财政问题的讨论结果还包括：（1）扩大20%负担的对象人数，（2）护理管理收费，以及（3）扩大促进需要支援者身体独立的“综合护理预防和日常生活支援项目”的对象人数。此外，鉴于2040年劳动年龄人口下降，还提到对基于“访问次数”的薪酬制度进行审查，作为维持丘陵山区服务提供制度的措施。与此同时，社会保障委员
Employee Strengths: Examples, Frameworks, And How They Drive Performance At Work
员工优势是推动持续绩效的技能、行为和能力。本文介绍了示例、主要优势以及在工作场所识别和发展这些优势的实用方法，帮助人力资源、学习与发展和业务领导者做出明智的决策并优化人才绩效。这篇文章首次发表在电子学习行业。
AI Investments Right Now: Where Smart Companies Are Putting Their Money
公司认为每天使用 ChatGPT 具有开创性的日子已经一去不复返了。现在，企业正在其日常职能中更具战略性地实施人工智能工具和工作流程。让我们看看电子学习和人力资源公司现在将资金投入到哪些方面，以利用人工智能的巨大功能。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Federal Shared Services: Adoption Challenges Underscore the Need for Consistent Leadership
GAO 的发现共享服务是通过指定的主要提供商机构提供的整合、标准化功能向联邦机构提供公共服务。管理和预算办公室 (OMB) 指定四个牵头机构作为质量服务管理办公室，负责集中某些共享服务，总务管理局 (GSA) 负责总体协调。这四个机构各自提供和管理四个职能领域的共享服务市场：网络安全、财务管理、拨款管理和人力资源。在联邦政府中，许多机构及其组成部分采用共享服务的情况因职能领域而异（见图）。截至 2025 年 7 月，按职能领域采用共享服务的联邦客户机构数量注：术语“客户机构”是指来自《首席财务官法》（CFO 法）机构的客户，其中可能包括内部的各个局或组成部分一个更大的机构。它还包括非 CFO
