Reddit 上的一篇帖子重新引发了关于雇主和求职者之间日益严重的不匹配的讨论：雇主表示很难找到合适的候选人，而求职者则很难找到可用的机会。从招聘经理到求职者的转变表明，简历往往无法满足严格的要求，而且招聘信息很少能到达合适的候选人手中。
LinkedIn Integrates AI for Job Seekers
为什么重要：LinkedIn 为求职者集成人工智能，提供智能工具来快速提升简历、消息和个人资料。
CS Radio – Episode 244: New Year’s Job Search Resolutions
新的一年，新的学期了！当我们在 2026 年开始工作时，迈克尔和纳蒂会举办招聘会、咖啡聊天以及更多活动！本集提到：我们的主题音乐是……的“The Strip”
Jobseeker numbers rise ‘sharply’ in labour market setback
分析显示，12 月份求职者数量“急剧”上升，而新员工需求却大幅下降，这对英国劳动力市场的未来构成了威胁。标准普尔全球采购经理人指数 (PMI) 的分析表明，去年年底就业市场进一步疲软，削弱了复苏的希望 [...]
Why 200,000 job applicants still haven’t solved the FAA’s controller shortage
在过去的几年里，美国联邦航空管理局收到了大约 20 万份希望成为航空人员的申请……《为什么 20 万求职者仍然没有解决联邦航空局管制员短缺问题》的帖子首先出现在 AeroTime 上。
✈️ We’re hiring: Senior HR Manager & Lead HR Specialist for a Global Aviation MNC
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🚁 Now Hiring: AW139 Captain – Based in Asia
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Now Hiring Direct Entry E190 Captain✈️
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裁员后的求职技巧解释： 一位数字营销专业人士面临三年内的第三次裁员，正在努力争取工作面试机会，怀疑自己的简历被申请人跟踪系统过滤。尽管定制了申请并进行了直接宣传，但回应却很少，这引发了人们对 ATS 有效性和雇主沉默的担忧。
Half of Gen Z brings parents to job interviews: survey
1月份的一项调查显示，超过50%的大学适龄求职者让父母参加面试，许多父母还承担写求职信等任务。
CS Radio – Episode 246: Answering “Why Us?”
Natty 与特邀嘉宾主持人达斯汀·米勒 (Dustin Miller) 一起讨论如何回答“为什么是我们？”这个问题。在求职面试中！本集提到：我们的主题音乐是 Mala 的“The Strip”，在知识共享署名下使用……
■摘要 2025年12月失业率为2.6%，与上月持平。就业人数较上年增加31万人，连续41个月增加。男性就业人数比上年增加9万人，两个月来首次增加；女性就业人数比上年增加22万人，连续47个月增加。从业人员（不含高管）比上年增加32万人，连续46个月增加。固定就业人数增加77万人，连续第26个月增加，非固定就业人数减少44万人，连续第五个月下降。有效职位空缺与应聘者比率为1.19倍（11月：1.18倍），九个月来首次环比上升。 目录 1. 失业率与上月持平，为2.6%2。有效职位空缺与申请者比率九个月来首次上升根据总务省统计局1月30日发布的劳动力调查，2025年12月失业率为2.6%，与上月
УЦСБ второй год подряд входит в топ-35 лучших работодателей России
IT 公司 UCSB 证实了高水平的企业文化和人力资源政策，根据 Head Hunter (hh.ru) 的 2025 年结果，在全俄罗斯最佳雇主排名中排名第 32 位。这一结果展现了积极的动态：一年前该组织排名第 34 位。 Head Hunter对俄罗斯雇主的评级是对劳动力市场最权威的评价，突显了对团队发展进行系统投资的公司。今年，入围的 1,792 家公司包括 426 家中型公司（员工人数不超过 1,000 人），UCSB 属于该类别。 UCSB在2025年排名中的主要成就：在全俄各行业企业排名中位列第32位。在斯维尔德洛夫斯克地区所有雇主中排名第一。在俄罗斯信息安全领域公司专业排名中排
HR sends angry email to employee after rejecting interview call - his response goes viral
HR 愤怒的电子邮件疯传：招聘经理尖锐拒绝求职者的电子邮件在 Reddit 上疯传，引发广泛讨论。该申请人已经接受了另一个职位，但因没有参加预定的面试而被指控不专业。这一事件突显了求职者对招聘人员权利和沟通不善的不满情绪日益增长。
Elite Colleges Are Back at the Top of the List for Company Recruiters
随着白领招聘放缓和企业 DEI 目标消失，你在哪里上的大学再次变得重要 作者：《华尔街日报》的 Lindsay Ellis。摘录：“根据进行此项研究的 Veris Insights 的数据，2025 年对 150 多家公司进行的调查发现，26% 的公司专门从入围学校进行招聘，而 2022 年这一比例为 17%。”“就读于名牌大学或公司总部附近学校的求职者会被优先考虑”“在 2025 年接受调查的雇主中，多元化是 31% 的雇主在择校时优先考虑的因素，下降了2022 年受访者中近 60% 的人表示，“现在大多数人只在约 4,000 所美国大学中招聘最多 30 所，从排名靠前的学校开始，然后再考虑
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