アミカスブリーフで雇用主寄りの姿勢を示す米国労働省－米国の年金リスク移転事情－
■概要 雇主赞助计划的团体养老金在为美国人晚年提供退休资产和生活资金方面发挥了重要作用。团体养老金大致分为DC（Defined Contribution）和DB（Defined Benefit），但给雇主带来沉重负担的DB的存在已大幅减少，全球有远离DB的趋势。脱离DB的具体措施是转向DC和养老金风险转移（PRT）。近年来，据报道，在 DB 成员提起的一系列诉讼中，养老金买断（使雇主免受 PRT 规定的法律义务）一直停滞不前。 2026 年 1 月，执行 ERISA 法案的劳工部在洛克希德·马丁公司针对 Aetna 和 PRT 提起的集体诉讼中提交了法庭之友陈述（第三方法院意见）。该法律显示了
Grants Management: Efforts to Address Challenges Through Government-wide Collaboration
GAO 发现的内容为了设计和管理联邦拨款计划，各机构必须满足各种要求和指导。虽然有某些标准要求，但每个资助计划都有不同的授权立法，并且还可能受到特定机构的法规和指导的约束。对于拨款设计和管理的某些方面，机构也有更多的自由裁量权来做出决定。由于这些因素，联邦机构之间的赠款计划的设计和管理存在很大差异。为了提高联邦赠款管理的一致性和协调性，管理和预算办公室 (OMB) 于 2023 年 8 月成立了联邦财政援助委员会 (COFFA)。在 2024 财年，COFFA 代表了承担赠款资金的 40 个赠款机构中的 38 个，占联邦政府承担的赠款总额的 99% 以上。 COFFA 由 OMB 和成员机构—
在宅勤務の生産性評価と子育ての関係－ライフステージで異なる生産性評価－
■摘要本文采用Nissay研究所进行的一项原创调查来分析在家工作与在办公室工作时的生产力评估与有无儿童及其年龄之间的关系。结果表明，在家工作和生产力评估之间的关系并不统一，并且根据生命阶段的不同而有所不同。尤其是在有孩子与家中同住的情况下，更频繁在家工作的受访者比例更有可能感受到生产力的提高，这一趋势在最小孩子为学龄前（0-6岁）的受访者中尤为明显。另一方面，观察到了一种不同的模式，没有孩子与他们住在一起的员工由于混合工作而在家工作时往往具有更高的生产力评级。此外，评估趋势因性别和年龄组而异，表明在家工作的生产力评估可能与多种因素有关，包括与育儿、工作自由裁量权和职业阶段相关的时间限制。 ■目
When Literacy Reform Meets the Classroom
当扫盲改革遇到课堂 0vpthomas2026 年 3 月 17 日我们的客座作者是库珀·斯维德 (Cooper Sved)，他是一位小学教育家和教育政策分析师。 本周早些时候，在我的六年级通识教育课堂上，我和我的学生对北美殖民主义进行了深思熟虑、富有成效的讨论，作为我们社会研究课程的一部分。我在华盛顿特区郊外的一所小学任教，为跨越整个社会经济领域的独特的多语言人群提供服务。特别是我的班级，是我们地区和全国范围内多样性的缩影。我的学生每天都从他们周围的各种文化、语言和经济观点中受益。毫不奇怪，无论学术地位如何，学生们都深入参与了我们的讨论。虽然我依靠县提供的一些资源，但我们的社会研究课程允许教
