机构名称：
¥ 2.0
创建学习环境：帮助获得支持发展工作所需的资源；确保有发展机会；主动帮助个人克服学习障碍。 确定方法：与直接下属合作，确定实现目标所需的行为、知识和技能；确定重点关注和评估的具体行为、知识和技能领域。 评估绩效：定期与每位直接下属进行正式讨论，讨论目标实现进展并审查绩效；评估每个目标、行为、知识和技能领域。 设定绩效目标：与直接下属合作，设定有意义的绩效目标；设定具体的绩效目标并确定评估目标实现情况的措施。 跟踪绩效：实施系统或使用技术来跟踪目标绩效并跟踪适当行为、知识和技能的获取和使用情况。
