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雇主也可以将每个参与者归入他们自己的“组”。这为雇主在参与者的分配方面提供了最大的灵活性。然后，雇主决定向每个组缴纳多少捐款，并将捐款分配给其成员。需要进行额外的歧视测试，如果向年长的参与者缴纳更多捐款，通常会通过。这种分配方法是允许的，因为捐款是根据福利进行测试的，与接近退休的人相比，年轻员工需要缴纳较少的捐款才能在退休时获得相同的福利。
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