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在评级周期内，每位员工都必须遵守已批准的绩效计划，且至少有 90 个日历日的工作。有关特殊情况员工的指南可在 Ramstein DPMAP SharePoint 上找到。特殊情况员工的示例包括但不限于新聘用员工、在岗员工、因服兵役而缺勤的员工、无薪休假的员工以及在评估周期内调职的员工或离职的主管。 员工的意见虽然不是强制性的，但我们非常鼓励和重视。 需要 HLR 批准。 员工可能会根据其年度绩效评估获得基于绩效的奖励。• MyPerformance 评估工具：用于记录 DPMAP 所需活动的自动化系统强制性培训：受保员工以及受保员工的主管和经理在首次被分配到该职位时必须接受强制性计算机培训。此后，非主管人员每五年需要接受一次进修培训，主管人员每三年需要接受一次进修培训。培训课程位于以下链接，包含四个模块，大约需要 1.5 小时才能完成，可满足初始和进修要求。结业证书应通过电子邮件发送至 86fss.civ-training@us.af.mil 。
民事人员飞行情况说明书
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