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另一个考虑因素是，在医疗保健组织中表现出色的合格网络安全专业人员是否真的会留下来。留住合格的候选人对许多组织来说都是一项重大挑战（57.32%）。网络安全专业人员不满意的原因可能包括缺乏专业成长机会、缺乏高管支持、压力、倦怠和薪酬不足。一些网络安全专业人员还担心因违规而失去工作。4 因此，有许多复杂的原因导致很难留住原本合格的网络安全专业人员。但只要有高管的充分支持、有意义的工作和对组织有价值的贡献，网络安全专业人员就会茁壮成长。
2023 年 HIMSS 网络安全调查
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