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本报告分析了人力资本衡量和报告的现状，并提出了更多关注这一主题的理由。此外，它还侧重于确定雇主和该领域其他利益相关者之间的差距和行动机会，重点关注新的 ESG 投资动态如何与人力资源能力融合。该分析由来自一系列相关领域的综合研究以及对 30 多位国家和全球专家的原始采访推动。它首先总结了推动人们更加关注人力资本及其报告的力量，然后将该问题置于不断发展的利益相关者资本主义和 ESG 标准的背景下，尤其是当 ESG 中的“S”或社会元素成为焦点时。然后，本报告探讨了现有的人力资本和 ESG 相关报告框架。我们的主要结论和建议在本报告的后半部分进行了深入探讨，代表了 3 个行动领域：
人力资本衡量与报告
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