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小计划通常涉及短期、更易于管理的目标,这些目标可以相对较快地实现。它们可能涉及日常任务、个人项目或有助于实现更大目标的短期目标。这些计划通常很 SMART,更容易实现,并且可以提供即时成就感。

如果没有战略,你的薪酬方案就是你的战略计划

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