机构名称：
¥ 2.0
在计划设计和实施中优先考虑公平性和包容性，重点是缩小代表性不足的人口群体之间的参与和代表性差距 有针对性的推广、招聘和支持服务，以确保所有人都能平等地获得机会 持续推广包容性劳动力雇主称号 将公平性作为与求职者合作的基石 实施措施，提高残疾人士使用劳动力服务和设施的便利性，确保根据需要提供住宿，以支持充分参与和包容 与移民和难民社区以及其他新明尼苏达人群体接触，了解他们独特的需求、经历和对劳动力的贡献，并制定有针对性的融合和经济赋权战略 与雇主分享有关未开发人群（即 BIPOC、残疾人士、第二次机会人士、退伍军人）的信息，并协助与这些人士接触和推广，以获得潜在的就业机会
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