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Jaja对所有同事进行了就业前筛查，其中包括对身份和英国/欧盟工作权的验证，背景筛查。这些检查也受招聘和入职过程和程序的基础。Jaja还对在FCA注册的高级同事，经理，经过认证的职能上进行了增强的审查，该职位具有更大的责任感和责任。Jaja继续在招聘和选择过程的各个阶段运用平等的机会态度。JAJA入围，访谈和选择候选人，不考虑性别，性别重新分配，性取向，婚姻或民事伙伴关系状况，颜色，种族，国籍，民族或民族的起源，宗教或信仰，年龄，怀孕或产假或工会休假或工会会员资格。
现代奴隶制和人口贩运声明2025 -jaja
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