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定义：授予员工连续 5（五）天的带薪假期，从孩子出生日期、收养协议或监护和责任协议的日期或在通过 DNA 测试确认亲子关系的情况下，从孩子出生证明中纳入父亲数据的日期开始计算。根据服务器的请求，许可证可以再延长 15（十五）天。基本要求：出生、收养孩子或通过 DNA 检测确认亲子关系。文件：孩子的出生证明、收养协议或监护和责任协议，或者在承认父亲身份的情况下，提供孩子的最新出生证明，注明父亲的详细信息。表格 211 陪产假或育儿假 1 申请一般信息 1) 孩子出生或收养后，员工有权享受 5 天的陪产假。
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