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¥ 23.0

这些职位中的许多职位都处于执行时间表的IV级或V级V级,并负责执行职能。在没有参议院确认的情况下,直接申请5 U.S.C.3132(a)(2),如果该职位在高级执行局涵盖的机构中,则需要将其确立为SES职位。由于这些职位不打算,国会包括第2段(HH),以说明这一点,尽管有5 U.S.C.3132(a)(2),去除参议院确认不要求将其放置在SES中或影响其补偿。机构应跟踪该级别的IV级和V级(或等效)在该法第2节中确定的立场,该法案不再需要参议院确认,以确保他们不会无意中放置在SES中。请注意,根据该法第2(HH)第2条(HH),仅适用于第2节中指定的职位。

OPM高级执行服务台指南 NALC健康福利计划 CL2023-20免疫覆盖范围 促进环境正义的战略计划 Aetna Healthfund HDHP和Aetna Direct Plan APWU健康计划 劳动力计划指南 最终报告:2024财政年度的高层管理挑战 geha福利计划政府雇员健康... 蓝十字和蓝盾服务福利计划 71-007.pdf Anthem Blue Cross-选择HMO 外交服务福利计划 Calvo的Selectcare 蓝十字和蓝盾服务福利计划FEP ... MHBP geha赔偿福利计划政府雇员... 蓝十字和蓝盾服务福利计划FEP ... aetna Advantage MHBP 载体信2023-02:FEHB和Medicare D Part Perfercription药物协调 Top-Management-challenges-Fy-25.pdf

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