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上次薪资审查练习是在2020年进行的。根据薪酬政策，该基金使用薪资范围结构，确保个人或工作群体的薪水水平在其类别中具有竞争力，并且在内部具有公平性。这种方法通过提供特定工作范围的上限来控制总体基本工资成本，从而奖励绩效和技能的发展。在这种情况下，ENPF希望通过在劳动力市场分析，管理和组织发展方面具有广泛的专业知识来吸引知名且具有技术合格的顾问的服务，以进行薪酬调查过程。
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