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明尼苏达州法令 176.011，第 15(a) 节规定，“如果精神障碍是由雇主善意采取的纪律处分、工作评估、工作调动、裁员、降职、晋升、解雇、退休或类似行动导致的，则不视为疾病。” 因此，因不遵守疫苗接种规定或终止雇佣而造成的精神痛苦不符合明尼苏达州法令 176.011，第 15 节中精神障碍的法定定义。请注意，此分析仅适用于因不遵守疫苗接种规定而产生的真正精神/心理和精神/身体索赔。可能还有其他与疫苗接种规定相关的潜在索赔。例如，如果员工因雇主强制接种的疫苗而出现严重的身体副作用，则可能存在可行的工伤赔偿索赔，这超出了本文讨论的范围。
布朗和卡尔森洞察
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