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尽管面临这些挑战和变化，该部门在很大程度上成功实现了优势、劣势、机会和威胁 (SWOT) 分析中概述的许多目标。多样性一直是我们招聘流程以及对现有员工的强制性培训的重点。新任命的警长已被送去参加领导力培训，包括联邦调查局的执法行政发展协会学院 (LEEDA) 或罗杰威廉姆斯大学一线主管课程。此外，该部门还投资认证自己的警官成为培训教官，从而增强了内部的集体培训计划。例如，我们目前有内部使用武力培训和综合通信评估战术培训的教官，这两项培训对于降级战术都是必不可少的。
2023 财年社区警务战略计划
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