机构名称：
¥ 3.0
薪酬与提名委员会的职责包括：商定并审查主席和执行董事的薪酬和服务条款和条件；就集团薪酬战略进行咨询；领导一个公开透明的流程，以确定和提名候选人以填补董事会、其委员会和子公司的空缺。在提名合适的候选人时，委员会会考虑董事会的组成和规模（包括董事的技能、知识、经验和多样性）、集团的治理框架以及 MDDUS 的当前和潜在需求。我们的目标是拥有一个性别平衡的董事会。然而，多样性可以实现更有效的讨论和更好的决策，因此委员会从最广泛的意义上对多样性进行了定义，包括性别、社会和种族背景以及认知和个人优势。委员会旨在根据董事会的继任计划需求确定候选人名单，并在所有领域发展董事会的多样性。所有提名均基于优点。委员会定期审查非执行董事（以及董事会每位任职人员）的职责简介，并为新董事制定入职培训计划。委员会还负责商定并审查评估董事会、其委员会和子公司以及个人非执行董事的贡献和效率的流程的结果。
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