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根据第 51 条第 2 款，雇主不得要求或向雇员收取履约保证金或保证金，以弥补其在工作中造成的任何损失，除非工作性质或类型要求雇员对雇主的金钱或财产负责，并可能导致雇主遭受损失。在这方面，可要求或向雇员收取履约保证金的工作性质或类型以及金钱数额和保管方式应符合部长规定的条例和程序。

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