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应对气候危机的最坏影响需要迅速有序地过渡到具有弹性的低碳经济。然而，向清洁和可再生能源系统的过渡存在固有风险，例如加剧不平等、工人从高碳工作岗位向低碳工作岗位重新分配的地理和部门不对称以及弱势群体的边缘化。为了实现真正公正的过渡，公司、工会、政府和投资者必须以追求净零排放目标的几个要素为中心。这些要素包括有意自下而上的利益相关者参与、劳动力赋权和转型、社区复原力以及坚定不移地致力于促进社会、经济和环境正义。确保公正过渡是能源转型成功的关键。《巴黎气候协定》i 反映了对公正过渡的关注，其中提到“根据国家确定的发展优先事项公正地过渡劳动力并创造体面的工作和高质量的工作”。公正过渡计划应与公司的低碳过渡计划的目标保持一致并反映其目标，并定期更新以反映不断变化的动态。公平过渡原则必须融入过渡规划的各个方面，并包括董事会层面的监督和问责。国际劳工组织 ii、格拉斯哥净零金融联盟 iii、联合国全球契约 iv 和世界基准联盟 v 等实体已经制定了多个指导框架和披露建议来评估公平过渡。然而，这些建议集中在一组共同的主题上，这些主题激励从提取型经济模式转向更公正、更具弹性和再生性的经济模式。
对电力公用事业公正转型的看法 - ...
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