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第三：我们希望实现可持续的盈利增长，并正在为此创造条件。随着对半导体的需求增长，对熟练工人的需求也在增长。我们需要有才华的人来开发下一代技术、产品和软件，以保持竞争力。在过去两个财年中，我们总共获得了近 10,000 名新同事。目前，全球有大约 1,500 个空缺职位。在这次招聘中，英飞凌与科技行业的知名巨头竞争。我们特别注重在公司内部培养人才，并吸引市场上最优秀的年轻人才加入英飞凌。我们希望激励年轻人与我们一起塑造脱碳和数字化。
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