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• 审查员工最近的绩效评估和之前的 EDP（如果有） • 考虑员工可以寻求发展机会的各种资源和渠道 • 思考员工的优势和兴趣领域，以及如何让他们更多地利用这些优势和兴趣 • 审查 EDP 中已完成的第 3-5 页，根据需要做笔记 在会议上：
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