机构名称：
¥ 2.0
这些对话发现了雇主之间关注的关键领域，包括耐用和技术技能的差距，缺乏基于工作的学习机会以及改善工业和高等教育之间伙伴关系的领域。这些发现为随后的调查的设计提供了信息，以更深入地探索这些主题。在调查后，对对后续讨论表示兴趣的特定调查受访者进行了第二轮访谈。这些访谈遵循了与最初的访谈的类似方法，该方法使用了针对受访者的专业知识量身定制的结构化但灵活的指南。但是，与第一轮不同，重点是扩大，背景和验证调查的定量发现，而不是发现新的领域要探索。这种两相访谈的方法确保了对雇主的观点的全面理解，同时还完善了所收集的见解。
犹他州的劳动力对准研究
主要关键词
相关文件推荐
