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近年来对生活工资的支持已经增长，例如，越来越多的品牌制定了生活工资承诺，例如联合利华和欧莱雅分别在2014年和2020年宣布其生活工资承诺。从2018年开始，欧洲零售商开始通过荷兰零售业对生活工资的承诺来结合努力。此后，这已经扩大了来自比利时，德国和英国的香蕉零售商的类似举措。许多中型公司也加入了该运动，例如Eosta于2020年提供的首款生活工资芒果或Patagonia，他们早在2010年就开始努力了。在2023年，一份普华永道的报告显示，雇主越来越重视支付生活工资，其中有24％的受调查公司报告已经报告了生活工资，而打算在未来五年内实施生活工资的54％。
案例研究Bloom＆Wild在全球供应链中追求生活工资
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