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我们使用同事调查和劳动力的平均工资数据审查了当前的薪水差距。在2023年，薪资差距为12％（有利于白人同事），主要驱动力是较低分级角色的种族多样性增加。我们致力于继续改善我们的数据收集，并作为变化比率的一部分，致力于在明年发布我们的种族薪酬差距数据。我们继续在合格公司的子公司级别发布我们的性别薪酬差距数据，但计划在2024年审查整个集团差距。
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