机构名称：
¥ 1.0
工作的意义因人而异，也因文化而异。一项研究发现，人们在定义工作时遵循六种模式，这些模式有助于解释人们工作动机的文化差异。模式 A 的人将工作定义为一种价值来自绩效并由个人负责的活动。它通常是自我导向的，没有负面影响。模式 B 的人将工作定义为一种能给人带来积极的个人影响和身份的活动。工作对社会有贡献，而且并不令人不快。模式 C 的人将工作定义为一种通过其表现为他人带来利润的活动，这种活动可以在工作场所以外的各种环境中进行。工作通常是体力活，而且有点强迫性。模式 D 的人将工作定义为一种主要由他人指导、通常在工作场所进行的体力活动。工作通常没有积极影响，而且与绩效有令人不快的联系。模式 E 的人将工作定义为一种体力和精神上的疲劳活动。它通常令人不快，而且没有积极影响。模式 F 的人将工作定义为一种局限于特定时间段的活动，其表现不会带来积极影响。
单元 5 组织和分析工作 - eGyanKosh
主要关键词
相关文件推荐
