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工作场所政策中的人工智能（AI）驱动工具
(c) 在使用人工智能工具进行任何与工作相关的用途之前，无论其位置如何，只要该用途不在列表中，未获得其部门和工作分类的特别批准，或未获得人工智能用户希望使用人工智能工具执行的任务的批准，人工智能用户必须获得 [主管/经理/人力资源指定人员] 的明确书面同意。提出请求的人工智能用户应准备好讨论使用相关人工智能工具完成工作相关任务的目的、范围和业务理由。
妇女在工作场所2024：设计报告
工作场所中的妇女是美国公司妇女状况的最大研究。1在这本10周年报告中，我们分析了过去十年的数据，以更好地了解女性代表和经验的进步，下降和停滞。 在过去的10年中，有1,000多家公司参加了这项研究，并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。 2024年，我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息，对15,000多名员工进行了调查，并对包括有色人种，LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈，并进行了访谈。 2在2015年，Leanin.org和McKinsey＆Company启动了年度研究，旨在为公司提供洞察力和工具，以提高工作场所的性别多样性。1在这本10周年报告中，我们分析了过去十年的数据，以更好地了解女性代表和经验的进步，下降和停滞。在过去的10年中，有1,000多家公司参加了这项研究，并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。2024年，我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息，对15,000多名员工进行了调查，并对包括有色人种，LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈，并进行了访谈。2在2015年，Leanin.org和McKinsey＆Company启动了年度研究，旨在为公司提供洞察力和工具，以提高工作场所的性别多样性。
AI在工作场所或教育机构禁止欧盟法规2024/1689（AI ACT）禁止的情绪识别的系统
《欧洲AI法案》（2024/1689）自2024年8月1日起就一直有效，并规范了欧盟（EU）的人工智能（AI）的使用。AI法案具有基于风险的方法。因此，从2025年2月2日起，禁止某些带来不可接受风险的AI系统。由《 AI法案》的主管来解释如何以监督目的解释禁令。为了在荷兰为此做准备，Autoriteit Persoonsgevens（AP）询问感兴趣的各方（公民，政府，企业和其他组织）及其代表寻求需求，信息和见解。我们可以使用所有输入来考虑对禁止的AI系统的进一步澄清。2024年9月27日，AP发布了第一个关于AI法案前两项禁令的意见。在第二次呼吁输入中，我们解决了第六次禁止：在工作场所或教育机构领域的情感识别系统（禁令F）。稍后，我们将要求对其他禁令进行输入。本文档在通过一组问题要求（附加）输入时概述了这些禁止的AI系统的特定标准。可以提交捐款，直到2024年12月17日。AP根据其作为算法和AI的协调主管的角色来呼吁输入。为了完成这项新任务，在AP内建立了算法监督协调部（DCA）。荷兰政府目前正在为《 AI法案》的国家监督当局进行正式指定。此呼吁的投入还与为支持《 AI法案》禁止的AI系统的未来监督进行的准备工作保持一致。
工作场所政策中的人工智能（AI）驱动工具
(c) 在使用人工智能工具进行任何与工作相关的用途之前，无论其位置如何，只要该用途不在列表中，未获得其部门和工作分类的特别批准，或未获得人工智能用户希望使用人工智能工具执行的任务的批准，人工智能用户必须获得 [主管/经理/人力资源指定人员] 的明确书面同意。提出请求的人工智能用户应准备好讨论使用相关人工智能工具完成工作相关任务的目的、范围和业务理由。
工作场所中的生成式人工智能
生成式人工智能技术（例如 ChatGPT 和 DALL-E）最近在功能方面取得了巨大进步，似乎为创建原始文本、图像、音频等提供了无限的可能性。这些模型可以编程来生成新的创新内容 - 远远超出了我们过去看到的传统人工智能所做的事情，虽然在工作场所使用生成式人工智能的潜在应用令人印象深刻，但这项技术也存在许多未知数，如果不负责任地使用它，可能会导致潜在的风险和问题。
DOP COVID-19在工作场所常见问题解答中的疫苗接种7.20.22
根据CDC的说法，一些员工可能会增加与Covid-19相关的并发症的风险。 这意味着，当代理机构收到降低Covid-19风险的住宿要求时，雇用机构必须在ADA下考虑此请求，并参与互动过程以提供合理的住宿，禁止过度艰辛。 有资格在ADA下获得工作场所合理的住宿，雇员必须具有“实际”或“记录”，即《 ADA修正案法》所定义的残疾。 此外，在损害和特定的住宿需求之间必须有一定的联系。 例如，员工可能会有基本的障碍和限制，如果感染了Covid-19，则会导致严重的并发症。 没有这样的基本医疗障碍清单；但是，在2020年12月23日，CDC修订了“患有更大风险的个体”列表，以培养严重的并发症。根据CDC的说法，一些员工可能会增加与Covid-19相关的并发症的风险。这意味着，当代理机构收到降低Covid-19风险的住宿要求时，雇用机构必须在ADA下考虑此请求，并参与互动过程以提供合理的住宿，禁止过度艰辛。有资格在ADA下获得工作场所合理的住宿，雇员必须具有“实际”或“记录”，即《 ADA修正案法》所定义的残疾。此外，在损害和特定的住宿需求之间必须有一定的联系。例如，员工可能会有基本的障碍和限制，如果感染了Covid-19，则会导致严重的并发症。没有这样的基本医疗障碍清单；但是，在2020年12月23日，CDC修订了“患有更大风险的个体”列表，以培养严重的并发症。此列表包括任何年龄段的成年人：癌症，慢性肾脏疾病，COPD（慢性阻塞性肺部疾病），唐氏综合症，心脏病，心力衰竭，冠状动脉疾病或心肌疗法，免疫强化状态，固体器官移植的免疫系统（弱化的免疫系统），较高的免疫系统，40 kg bud bund kn/kgg/kg 25 kg/m2, but < 30 kg/m2), Pulmonary fibrosis (having damaged or scarred lung tissues), Thalassemia (a type of blood disorder), Type 1 diabetes Mellitus。