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由于怀疑绩效受损而实施“有原因”测试政策的情况包括外貌、行为、其他与工作相关的情况(例如,缺勤、问题、工作表现不稳定)、吸毒或酗酒或持有酒精的可靠信息(即使无法证明知识),给出善意理由质疑员工是否可能违反政策。

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