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公共部门组织变革中的“新公共管理”（NPM）浪潮以分解、竞争和激励为主题。尽管其影响在新公共管理的新国家中仍在发挥作用，但在某些关键的“前沿”国家中，这股浪潮目前已基本停滞或出现逆转。这种衰退主要反映了由于新公共管理极大地增加了制度和政策的复杂性，对公民解决社会问题的能力产生了不利的间接影响。后新公共管理体制的特征正在形成。我们提出，一系列互联且以信息技术为中心的变革对于当前和下一波变革至关重要，我们重点关注重新整合、基于需求的整体论和数字化变革等主题。包含这些新转变的总体运动是朝着“数字时代治理”（DEG）的方向发展，其中包括将职能重新整合到政府领域，采用整体和需求导向的结构，以及推进行政流程的数字化。DEG 提供了一个可能独一无二的机会来创造自我维持的变革，涉及一系列密切相关的技术、组织、文化和社会影响。但是，对于 DEG 将在多大程度上被视为一种连贯的现象并成功实施，还有其他情况。
新公共管理已死 — 数字时代万岁...
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