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因此，2021 年至 2022 年间出现了各种劳动力流动，包括大辞职和大改组。前者发生在 2021 年全年，其特点是大量工人重新评估他们的工作安排并选择自愿退出劳动力市场——无论这意味着提前退休还是寻找新的商业机会。在这一运动中，劳工统计局的数据显示，2021 年下半年每月有 400 万美国人辞职。后者发生在 2022 年，其中很大一部分工人离开工作岗位，寻找更有成就感的角色，例如不同职业道路的职位或同一行业中薪酬和福利更具竞争力的职位。事实上，根据 Provident Bank 的调查，超过三分之二 (69%) 的企业在过去一年中因为更好的工作机会而拒绝了求职机会。
2023-PC-Market-Outlook.pdf - Kastendike 保险集团
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