机构名称：
¥ 4.0
因此，我们进入了分析的第二阶段。对于在国防部内有权访问机密信息的投诉人，我们必须通过明确和令人信服的证据确定，在没有受保护的披露的情况下，是否会采取人事行动或影响访问机密信息资格的行动。我们发现，没有明确和令人信服的证据支持主体的行为影响了投诉人访问机密信息的资格。在做出这一决定时，我们发现主体提供的证据相对较弱，支持采取影响投诉人访问机密信息资格的行动的理由，并且投诉人的披露给人强烈的报复动机。我们无法分析主体在对投诉人采取影响访问机密信息资格的行动时是否对投诉人采取了差别对待，因为我们没有找到类似情况的员工来进行此类分析。基于此，我们证实了以下指控：主体采取了影响投诉人获取机密信息的资格的行动，以报复投诉人的受保护披露。
报告编号DODIG-2025-005
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