美国政府问责署发现官员报告称，他们采取行动实施了 2017 年至 2022 年颁布的公共安全官员福利 (PSOB) 计划的四项变更；但 PSOB 并未满足所有公开报告要求。PSOB 官员报告称，他们通过评估索赔以确定其适用性、提供员工培训和开展公众宣传来实施这些变更。然而，在报告中，PSOB 始终省略了超过一年的未决索赔总数，尽管这是必须的。它也经常不符合强制性报告时间表（见图）。 PSOB 官员表示，报告迟交，部分原因是他们重新分配了工作人员，优先考虑索赔裁定，而不是及时报告。2017 年 10 月至 2023 年 12 月，发布时间晚于《2017 年公共安全官员福利改善法案》要求的报告百分
美国政府问责署的发现联邦司法机构已在国家和巡回法院层面采取多项行动，以解决工作场所不当行为问题。例如，2019 年，司法机构修订了其《示范就业纠纷解决方案》，并扩大了在就业纠纷解决程序下报告不当行为的选项。2020 年，司法机构更新了其数据收集系统。美国政府问责署发现，司法机构的努力总体上与平等就业机会委员会 (EEOC) 的部分建议做法一致，尽管有些努力部分一致或不一致，尤其是巡回法院级别的培训。例如，没有任何培训材料解释过从事禁止行为可能造成的一系列后果。司法机构的数据显示，从 2020 财年到 2022 财年，个人共提起 161 起不当行为投诉。每项投诉可能包含一项或多项指控。最常见的不
