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公共安全官员福利计划：需要提高透明度、提供索赔协助和改进计划管理
美国政府问责署发现官员报告称，他们采取行动实施了 2017 年至 2022 年颁布的公共安全官员福利 (PSOB) 计划的四项变更；但 PSOB 并未满足所有公开报告要求。PSOB 官员报告称，他们通过评估索赔以确定其适用性、提供员工培训和开展公众宣传来实施这些变更。然而，在报告中，PSOB 始终省略了超过一年的未决索赔总数，尽管这是必须的。它也经常不符合强制性报告时间表（见图）。 PSOB 官员表示，报告迟交，部分原因是他们重新分配了工作人员，优先考虑索赔裁定，而不是及时报告。2017 年 10 月至 2023 年 12 月，发布时间晚于《2017 年公共安全官员福利改善法案》要求的报告百分比注：《2017 年公共安全官员福利改善法案》要求 PSOB 每周至少公开报告一次具体措施，另外，每 180 天至少公开报告一次。PSOB 及其合作伙伴的宣传包括在会议上发言、对公共安全机构进行培训以及提供索赔援助。但几位利益相关者告诉 GAO，该计划在公共安全机构和官员中并不为人所知，一位利益相关者估计，多达三分之二的公共安全机构不知道 PSOB 或其好处。由于 PSOB 不针对
来源:美国政府问责局__司法和执法Gao发现了什么
官员报告说，从2017年至2022年制定的公共安全官员福利计划（PSOB）计划采取了四项更改；但是PSOB不符合所有公开报告要求。 PSOB官员报告说，通过评估索赔来确定其适用性，提供员工培训并进行公共宣传来实施更改。但是，在报告中，PSOB始终省略了一年以上的申请总数，尽管需要。它也经常不符合规定的报告时间表（见图）。 PSOB官员说，报告的部分原因是，他们重新分配工作人员以优先考虑索赔决定而不是及时的报告。
2017年10月至2017年12月至1223年10月至12月至12月的公共安全官员福利改进法案所要求的报告的百分比
注意：2017年《公共安全官员的福利改进法》要求PSOB公开报告每周不少于一次的特定措施，并且分别不少于每180天。
PSOB及其合作伙伴的宣传包括在会议上介绍，向公共安全机构进行培训，并提供索赔。但是几个利益相关者告诉GAO，该计划在公共安全机构和官员中并不为人所知，其中一位利益相关者估计，多达三分之二的公共安全机构没有意识到PSOB或其福利。由于PSOB并未针对潜在申请人的职责或衡量意识中残疾人的宣传，因此无法评估其外展工作的有效性。此外，PSOB的索赔援助工作并未为申请人提供足够的信息，例如关于缺少文档的信息，以跟踪和完成索赔。评估其索赔援助工作将更好地定位PSOB，以帮助申请人编译完整的申请。