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联邦司法机构：采取额外行动将加强预防和解决工作场所不当行为的努力
美国政府问责署的发现联邦司法机构已在国家和巡回法院层面采取多项行动，以解决工作场所不当行为问题。例如，2019 年，司法机构修订了其《示范就业纠纷解决方案》，并扩大了在就业纠纷解决程序下报告不当行为的选项。2020 年，司法机构更新了其数据收集系统。美国政府问责署发现，司法机构的努力总体上与平等就业机会委员会 (EEOC) 的部分建议做法一致，尽管有些努力部分一致或不一致，尤其是巡回法院级别的培训。例如，没有任何培训材料解释过从事禁止行为可能造成的一系列后果。司法机构的数据显示，从 2020 财年到 2022 财年，个人共提起 161 起不当行为投诉。每项投诉可能包含一项或多项指控。最常见的不当行为指控是歧视（见图）。数据还显示，司法机构员工在此期间提交了 17 起有关法官不当行为的投诉。GAO 发现，司法机构可以收集更多数据，包括寻求非正式建议的个人所描述的问题以及在争议解决流程之外报告的问题。这些额外数据可以帮助司法机构更好地识别和解决特定的工作场所不当行为问题。司法机构报告的不当行为指控数量
来源:美国政府问责局__司法和执法Gao发现了什么
联邦司法机构已在国家和巡回赛级别采取了多项行动，以解决工作场所不当行为。例如，在2019年，司法机构修订了其模型就业纠纷解决计划，并扩大了根据就业纠纷解决过程报告错误行为的选择。 2020年，司法机构更新了其数据收集系统。
gao发现，司法机构的努力通常与平等就业机会委员会（EEOC）的选定建议做法保持一致，尽管某些努力部分对齐或不一致，尤其是与电路级培训。例如，培训材料都没有对参与禁止行为的可能后果的解释。
司法数据显示，个人从2020财政年度到2022财政年度提出了161个对不法行为的投诉。每个投诉都可能包含一个或多个指控。最常见的错误行为指控是歧视（见图）。数据还表明，司法雇员在此期间提出了法官不当行为的17个投诉。 GAO发现，司法机构可以收集其他数据，包括有关寻求非正式建议和争议解决过程中报告的问题所描述的问题。这些附加数据可以帮助司法机构更好地识别并解决特定的工作场所不当行为问题。
在司法机构报告的错误行为指控数量，按类型，财政年度，2020- 2022年
为什么Gao进行了这项研究
近年来，联邦司法机构对工作场所不当行为的各种备受瞩目的指控引起了全国关注。超过30,000名员工在整个司法部门工作，2017年，首席大法官要求司法机构评估其工作场所行为的工作。