Army releases new Talent Alignment Process video
陆军人才调整流程 (ATAP) 根据军官的知识、技能、行为和偏好 (KSB-P) 将军官与组织进行匹配。官员使用作业互动模块 2.0 (AIM 2.0) 程序来构建详细的简历，列出
Five things Army officers and units should know about the Assignment Interactive Module
AIM 市场同时向军官和单位开放，以便即将进入下一个任务的军官和寻求填补任务的单位可以进行沟通。单位可以根据官员是否表达...来筛选潜在候选人。
Army Talent Based Branching Video Goes Live
陆军 G1 制作了一段 4 分钟的视频，讲述基于人才的分支或“TBB”的故事，该视频于 2012 年在西点军校首次亮相，并于 2016 年扩展到 ROTC。TBB 项目经理赖利中校表示帖子、视频是一个很好的沟通工具
KSB Training and Information for Unit S1's
充分利用作业互动模块 2.0 (AIM 2) 知识、技能和行为 (KSB) 来满足您单位的 20-01 任务基本要求 (MER)。请访问 S1Net，https://www.milsuite.mil/book/docs/DOC-604009，了解更多信息。
Talent Management Task Force visits Hood
准将。将军陆军人才管理工作组主任约瑟夫·P·麦吉 (Joseph P. McGee) 于 3 月 19 日访问了胡德堡，讨论了即将发生的变化，即陆军如何更好地识别和选择未来任务的军官。
