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人才管理工作组访问胡德
准将。将军陆军人才管理工作组主任约瑟夫·P·麦吉 (Joseph P. McGee) 于 3 月 19 日访问了胡德堡，讨论了即将发生的变化，即陆军如何更好地识别和选择未来任务的军官。
来源:美国陆军人才管理陆军人才管理工作组主任约瑟夫·P·麦吉准将于 3 月 19 日访问了胡德堡，讨论陆军如何更好地识别和选择未来任务的军官。
麦吉强调了识别每个士兵的优势和才能的重要性，这样他们就可以被安排到一个可以改善他们所在部队和整个陆军的位置，即使这些职位不属于他们的标准兵种。
“这与军衔无关，也与你当营长或旅长有多出色无关，”麦吉说。“这在很大程度上取决于你在工作中需要哪些技能才能取得成功，以及你如何看待这些技能，以便你可以将它们安排到正确的位置，从而以最大的方式为完成陆军的任务做出贡献。”
作为从更传统的职业道路转变的一部分，人才管理工作组已开始扩展任务交互模块 2.0，该模块允许士兵上传简历并提供更个性化的自我描述和职业目标。
反过来，潜在获得单位的领导者能够在 AIM 2.0 中搜索士兵，他们的才能、技能和知识最符合组织的需求。能够更准确地衡量劳动力的领导者将有助于在正确的时间确定正确的士兵，从事正确的工作。
“我认为该计划的变化确实会有所帮助，特别是对于像我这样的前线支援连队的人来说，”朱丽叶 FSC、第 2 营、第 7 骑兵团的维护控制官汤普森·马努扎克中尉说。 “我的高级评估员将我与步兵和军械员军官进行比较，这意味着我几乎肯定不会因为我的营长是一名步兵军官而获得最高职位。”
对于胡德堡的士兵来说，讨论有助于建立他们对未来和军队职业生涯发展的乐观态度。