详细内容或原文请订阅后点击阅览
新报告强调人才管理里程碑
美国陆军人才管理工作组 (AMTTF) 即将发布第一份陆军人才管理年度报告。首份报告强调...
来源:美国陆军人才管理美国陆军人才管理工作组 (ATMTF) 即将发布首份陆军人才管理年度报告。首份报告重点介绍了过去两年人才管理改革工作中取得的重大里程碑。
陆军人才管理年度报告自 2019 年 1 月以来，陆军在人员管理方式上取得了巨大进步，利用精细的信息为合适的任务选择合适的人选。陆军人才匹配流程 (ATAP) 已执行了超过 27,000 个军官任务，该流程根据军官独特的知识、技能、行为和偏好 (KSB-P) 将军官与任务进行匹配。 ATMTF 还帮助开发了陆军的指挥评估计划，该计划使用认知和非认知评估以及同行和下属的反馈来指导 O-5 和 O-6 级指挥官的选拔。
陆军人才协调流程 (ATAP) O-5 O-6 级指挥官在这些举措和军官团内的其他举措取得成功之后，ATMTF 将其范围扩大到涵盖准尉和士兵。陆军将通过第一个军士长评估计划 (SMAP) 原型和一级军士长人才协调评估 (1SG TAA) 试点，开始使用评估数据来指导指挥军士长的选拔。
军士长评估计划 (SMAP) 原型年度报告将与第三届陆军人才管理规划会议同时发布，该会议将于 2021 年 3 月 15 日至 19 日以现场和虚拟方式举行。与会者包括来自大型人才管理企业的代表。
加入 3 月 15 日美国东部时间上午 10:30 在 Microsoft CVR Teams 上举行的虚拟市政厅工作组，单击此处加入现场活动。
这里如果您无法参加市政厅，请访问 https://talent.army.mil/town-hall 提前提交问题和建议。
https://talent.army.mil/town-hall