Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 8, March 2025
本月的资源综述旨在阐明联邦工人是谁，他们的工作以及他们正在经历的挑战。后资源综述：我们正在阅读的内容 - 2025年3月8日，第8期出现在Aspen Institute上。
Building Trust in Turbulent Times: Communicating & Collaborating for Impact
当领导者彼此培养信任和所服务的社区时，他们确实在培养对家庭产生真正影响的条件。阿斯彭学院副总裁兼阿辛德创始人兼执行董事安妮·摩斯（Anne Mosle）与罗伯特·伍德·约翰逊基金会（RWJF）的通讯副总裁Allyn Brooks-Lase坐下来，[…]动荡时期的邮政建筑信托：交流与协作以实现影响，首先在Aspen Institute上出现。
The AI Upskilling Conundrum: Are We Falling Behind?
我们的经济，工作场所和社会的AI驱动转变已经到来 - 已经在这里。目前，我们的人员，计划，政策和劳动力培训策略正在努力保持步伐。首先出现在阿斯彭学院。
What We Learned: Rural Narrative Change
阿斯彭CSG当前的思维，相关资源以及即将有助于推进农村叙事变化的机会。我们学到的帖子：农村叙事变化首先出现在阿斯彭学院。
The Myth of the “Rural-Urban Divide”
蓬勃发展的地区建立在城市和农村社区的共享，相互联系和相互依存的成功之上。“农村城市鸿沟”的神话首先出现在阿斯彭学院。
Embedding Sustainability in Strategy Can Deliver Value for the Long-Term
alicia Bonner分享了最近一个阿斯彭领导人论坛召集的见解，在那里，高级企业高管探索了如何管理这一刻的挑战和机遇。将可持续性嵌入策略的邮政策略可以为长期提供价值，首先出现在阿斯彭学院。
Protected: It All Comes Down to Our People: Leslie Kass on Employee Ownership
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：这一切都归结为我们的人民：员工所有权的莱斯利·卡斯（Leslie Kass）首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
The Future of Workers and AI: Control Over Workplace Activity Data is Key
人工智能（AI）将如何影响工作场所？为了回答这一点，我们必须对AI是什么有更清楚的感觉。从最基本的意义上讲，AI是软件 - 功能强大的软件。它使用了代码和其他软件程序的组合，这些程序已经在现有文本上运行了数万亿个计算[…]工人的未来和AI：对工作场所活动数据的控制首先在Aspen Institute上出现关键。
Announcing the 2025 Class of Henry Crown Fellows
介绍2025年亨利皇冠奖学金课程。亨利皇冠奖学金动员了30-46岁之间的新领导者，以解决世界上最棘手的问题。宣布2025级亨利·克朗（Henry Crown Fellows）的帖子首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
多年来，阿里卡·冈萨雷斯（Arica Gonzalez）将在她的巴尔的摩西部附近经过一个空置的地段，里面充满了杂草杂草，害虫和非法倾倒的废物。她把事情掌握在自己手中，说服了批次的所有者将其捐赠给社区，之后她和她的邻居将其清理干净，然后将其转过[…]会议中的帖子：Arica Gonzalez首先出现在Aspen Institute上。
Education is Everywhere, Opportunity is Not: Insights from a week in Washington, DC
上周，我们有一个令人难以置信的机会，可以在华盛顿特区的阿斯彭学院总部与COHORT 2的教育和职业流动奖学金聚集。几天后，我们与1号队列团聚，将整个行业的变革者聚集在一起，以反思，学习和推动他们的共同任务。通过这些对话，有强大的[…]邮政教育无处不在，机会并非如此：华盛顿特区一周的见解首先出现在阿斯彭学院。
Finding Sense in the Commons: What’s Still True
Judy Samuelson探讨了在经济和政治动荡的情况下，业务领导者如何在不确定性中驾驶不确定性并保持信任。该帖子在下议院中找到了意义：仍然是在阿斯彭学院首次出现的。
蒂法尼·R·沃伦（Tiffany R. Warren）有些神经。这就是朋友和家人长大后告诉她的事情，这有助于她理解和背景她在整个职业生涯中成为领导者的演变。沃伦（Warren）是2021年亨利皇冠研究员（Henry Crown Fellows）的成员，是一名多河酸盐，将自己所做的一切都包含在内。作为会议中的帖子：Tiffany R. Warren首先出现在阿斯彭学院。
Job Quality Newsletter – Worker Safety
在本版的工作质量新闻通讯中，我们研究了工作的危险以及旨在使工作场所安全的不断发展的政策和法规。职业质量通讯 - 工人安全首先出现在阿斯彭学院。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — February 2025
我们很高兴介绍过去一个月的作品，包括视频，评论，活动等。《经济机遇计划》每月消化 - 2025年2月在Aspen Institute上首次出现。
Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 7, February 2025
前瞻性雇主长期以来一直在寻求在员工之间建立一种参与文化。员工的奉献精神越大，思想得出，他们对公司成功的贡献就越大。在Aspen Institute经济[…]我们正在阅读的邮政经济上，为工人和雇主带来具体福利的员工敬业度实践是我们工作的重要组成部分。
Re-Entry and Good Jobs: Building the Second Chances We All Believe In (Video)
在本网络研讨会中，我们探讨了被监禁的人的历史和工作条件，以及为监狱里的人创造更人性化和有尊严的工作的想法。邮政的重新进入和好工作：建立我们所有人都相信（视频）的第二次机会（视频）首先出现在Aspen Institute上。
Southern Arizona Workforce Leadership Academy — 2025 Fellows
我们很高兴介绍2025年亚利桑那州南部劳动力领导力学院的研究员。亚利桑那州南部劳动力领导力学院 - 2025年的研究员首先出现在阿斯彭学院。
