Ascend: Unlock change capital to fast-track ambitious solutions for families
致力于支持家庭的领导者定期展示他们令人难以置信的创造力和敏捷性，以寻找解决我们最紧迫的挑战的解决方案。在联邦系统正在迅速重塑资金优先事项的世界中，组织正在适应维持重要服务，推动重要的研究或启动大胆的创新计划。这不仅需要灵活性，而且需要一种思维方式[…]帖子上升：将资本转换为对家庭的雄心勃勃的解决方案，首先出现在阿斯彭学院。
Employee Ownership and ESOPs – What We Know from Recent Research
描述员工共享所有权在美国具有悠久而重要的传统。截至2022年，我们全国大约有18％的员工或大约2500万工人在他们工作的公司中拥有某种形式的所有权股份，而8％的员工拥有员工股票期权。参与美国所有权的员工[…]邮政员工所有权和ESOP-我们从最近的研究中知道的是，在阿斯彭学院首次出现。
How Many Firms Are Good Candidates for Employee Ownership?
在本研究摘要中的描述中，我们提供了后面的计算，该计算表明，截至2022年，约有140,000家雇用约3,300万工人的公司将是ESOP员工收购的合适候选人，近110万公司雇用了超过2500万名合适的工人用于合作员工的候选人。总的来说，这些公司约占25万亿美元[…]该职位有多少公司是员工所有权的好候选人？首先出现在阿斯彭学院。
Ownership With a Purpose: A Case Study of Clegg Auto’s Employee Ownership Trust
在一个经常反对工人和企业的利益和成功的经济中，员工所有权提供了解决方案。 Clegg Auto是一家汽车维修公司，犹他州普罗沃及其周边地区以身作用。通过转换为员工所有权信托，Clegg Auto使其工人可以分享利润，[…]有目的的邮政所有权：Clegg Auto员工所有权信托基金的案例研究首先出现在Aspen Institute上。
Employee Ownership Plans According to Earnings, Gender, and Race in the United States
说明本报告介绍了六个易于阅读的图表，涉及员工拥有员工的平均美元价值差异。作为平均值，这给了美国整个美国人口的美国一般社会调查的员工调查的随机样本快照。它回答了一个问题：在美国，根据收益，性别和种族的邮政员工所有权计划在美国阿斯彭学院首次出现。
Is Brand USA Becoming a Liability for Business?
业务领导者会削弱美国品牌和不断增长的反美情绪。该帖子是美国品牌成为业务责任吗？首先出现在阿斯彭学院。
Driving Value through Innovation: Verified Credential Insights from Cisive PreCheck
cisive的利用和发行数字凭据的工作得到了速度网络的支持，速度网络是由成员组织管理的基于区块链的实用层，该层可以实现数字凭据的安全，便携式存储和共享数字凭据。通过创新的后驱动价值：Cisive Precheck的验证凭证首先出现在Aspen Institute上。
Upcoming EOP Events Newsletter — April 2025
Aspen Institute经济机会计划（EOP）提高了策略，政策和思想，以帮助低收入和中等收入的人在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解。每个注册的人都会收到录音的链接，因此请随时签署即将发布的EOP活动新闻通讯 - 2025年4月首次出现在阿斯彭学院。
Global Changemakers Workshop 2024: Warsaw
在四个有影响力的日子里，所有13个阿斯彭国际合作伙伴和1项倡议汇集了来自21个国家的近40名年轻领导人的动态队列。《全球变革者邮政工作室》 2024年：华沙出现在阿斯彭学院。
在这次采访中，Penny Smith-Mickey博士分享了米奇的爆米花，对劳动力发展的承诺以及公司如何扩展到不断增长的企业利用学徒制的故事。作为一家小型企业，米奇的爆米花是雇主如何使用基于技能的实践来推动其企业和员工的价值的一个光辉的例子。遗产和社区敬业度导致影响：米奇的爆米花如何优先考虑基于工作的学习以发展其业务以首先出现在Aspen Institute上。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — March 2025
我们很高兴介绍过去一个月的作品，包括视频，评论，活动等。《经济机会计划》每月消化 - 2025年3月，首先出现在阿斯彭学院。
Beyond Individual Solutions: Understanding the Power of System Catalysts
持久的变化不是来自单个解决方案 - 当系统催化剂连接人员，资源和想法以重新构想整个系统时，它会出现。通过系统催化剂播客和全球合作伙伴关系，我们聚焦个人和组织对医疗保健访问和气候变化等挑战的协作影响。真正的转变不是通过个人努力而是通过策划的合作来实现集体影响。
在此活动中，我们听到了贷方，投资者，决策者，小型企业主的观点，以及有关如何建立真正适合小型企业的融资市场的倡导者。邮政推进小企业融资的创新和公平性 - 在阿斯本研究所中，小型企业贷款的创新是在阿斯本研究所的首次推动创新。
Advancing Innovation and Fairness in Small Business Finance — A Conversation with Michael Barr
在此活动期间，我们听到了贷方，投资者，决策者，小型企业主的观点，以及有关如何建立真正适合小型企业的融资市场的倡导者。邮政中，小型企业融资的创新和公平性 - 与迈克尔·巴尔（Michael Barr）的对话首先出现在Aspen Institute上。
在此活动中，我们听到了贷方，投资者，政策制定者，小型企业主的观点，以及有关如何建立真正适合小型企业的融资市场的倡导者。在小型企业融资中推动创新和公平性的帖子 - 确保创新的小型企业受益：护栏的作用在Aspen Institute上出现在Aspen Institute上。
Driving the Economy: The Essential and Undervalued Work of Truckers (Video)
播放事件记录收听播客阅读成绩单下载资源描述货运中的职业曾经被认为是通往中产阶级的途径。然而，最近几十年来，该行业的工作质量急剧下降。长途卡车司机可能会在离家几天或几周的时间里，他们看到了薪水[...]推动经济的邮政：卡车司机的基本和被低估的工作（视频）首先出现在阿斯彭学院。
The Potential for Scaling Technology: Increased Labor Productivity…If We Get It Right
描述Asutosh Padhi是McKinsey＆Company的公司战略全球领导者，负责塑造战略愿景，加快公司的创新速度，并不断发展合作伙伴关系模式，因为麦基西（McKiney）在2026年满100岁。我们拥有[…]帖子扩展技术的潜力：提高劳动力生产率……如果我们正确地将其首先出现在阿斯彭学院。
The Potential for Scaling Technology: Increased Labor Productivity… If We Get It Right
“ ...我们每个人现在都有机会反思我们真正，真正增加的价值，而不是我们所做工作的更机械，重复的方面。
