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AI 如何改变招聘以创造更美好的未来
让我们面对现实吧——如今的招聘比以往任何时候都更加复杂和具有竞争力。招聘人员的任务不仅仅是填补职位空缺；他们还需要快速、高效、全面地完成这些工作，同时提供出色的候选人体验。传统方法往往不够完善，导致招聘人员难以管理大量申请并确定合适的人才。
来源:Kore.ai让我们面对现实吧——如今的招聘比以往任何时候都更加复杂和竞争激烈。招聘人员的任务不仅仅是填补职位空缺；他们还需要快速、高效、包容地完成这项工作，同时提供卓越的候选人体验。传统方法往往不够完善，导致招聘人员难以管理大量申请并确定合适的人才。
让我们面对现实吧——如今的招聘比以往任何时候都更加复杂和竞争激烈。招聘人员的任务不仅仅是填补职位空缺；他们还需要快速、高效、包容地完成这项工作，同时提供卓越的候选人体验。传统方法往往不够完善，导致招聘人员难以管理大量申请并确定合适的人才。但挑战不止于此。现代招聘中最紧迫的问题之一是“完美工作”简历的兴起。随着候选人越来越多地使用人工智能工具来增强或伪造他们的资历，招聘人员面临着一个越来越大的困境：如何区分真正的人才和虚假的简历？
“完美工作”简历。进入生成式人工智能 (GenAI) 和代理工作流程 - 技术将招聘从繁琐的手动流程转变为精简的数据驱动操作。 像 Kore.ai RecruitAssist 这样的解决方案不仅可以自动执行重复性任务，还可以解决简历验证和减少偏见等关键挑战。 凭借将索赔与 GitHub 和社交媒体资料等公共记录进行交叉核对的功能，Kore.ai 确保招聘人员能够根据事实数据做出明智的决策。
在竞争激烈的人才环境中，这些进步不仅仅是便利 - 它们是必需品。 Gartner 关于招聘和人力资源人工智能的研究发现，81% 的人力资源主管已经在工作中实施或正在探索生成式人工智能招聘解决方案。 让我们探索 GenAI 和 RecruitAssist 等工具如何为招聘人员、招聘经理和候选人彻底改变招聘方式。
Gartner 研究 81%