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机器人在招聘方面比人类更胜一筹吗？
在这个科技似乎接管了我们生活方方面面的世界里，一个问题出现了：机器人在招聘方面是否比人类更优秀？想象一下未来，你的下一次工作面试不是由人进行的，而是由一台冰冷的计算机器进行的，它可以在几分钟内决定你的命运。听起来像科幻小说，对吧？好吧，再想想。这个未来已经到来。人工智能面试系统的兴起人工智能面试系统正在迅速改变招聘格局。公司越来越多地转向这些自动化平台来简化招聘流程、降低成本和提高效率。这些系统使用算法来 [...]
来源:AI 2 People在一个技术似乎正在接管我们生活的各个方面的世界中，出现的问题是：雇用机器人比人类更好吗？想象一下未来，您的下一个工作面试不是由一个人进行的，而是通过一台寒冷的计算机来决定您的命运。听起来像科幻小说，对吗？好吧，再三思。这个未来已经在这里。
AI驱动的访谈系统的兴起
AI驱动的访谈系统正在迅速改变招聘格局。公司越来越多地转向这些自动化平台，以简化招聘，降低成本并提高效率。这些系统使用算法来分析候选人的简历，评估他们的视频访谈，甚至评估他们的语音和面部表情。听起来有效，不是吗？但是公平吗？
招聘景观想象一下：您坐在电脑前，回答AI提出的问题。您不能以微笑的魅力来吸引面试官，也不能以自己的热情赢得他们。 AI不在乎您古怪的幽默感或对角色的热情。它专注于冷，硬数据 - 您的单词选择，您的眼睛运动，微型表达。在短短几分钟内，它决定了您是否适合工作。没有压力，对吧？
机器人在选择候选人方面真的更好吗？
招聘中AI的支持者认为，这些系统可以更好地选择候选人，因为它们消除了人类的偏见。毕竟，机器人的日子不好，偏见或直觉。他们不会基于性别，年龄或种族歧视，至少在理论上。
招聘中AI的支持者争论，但这是事情变得棘手的地方。虽然AI可能没有人类的偏见，但完全不受偏见的影响。实际上，AI系统可以从训练的数据中继承偏见。如果公司过去的招聘做法有偏见（例如，认为某种性别或种族），AI可能会学会复制这些偏见。可怕，对吧？