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揭示员工对可持续发展的承诺：跨文化视角
葡萄牙和斯洛伐克组织认同 (OI)、环境责任 (ER) 和绿色人力资源管理 (GHRM)（定义为生态培训和生态奖励）项目的平均评分。随着可持续性越来越受到关注，员工对组织内环境计划的贡献至关重要。组织正在努力提高其对环境的影响，其作用 […]
来源:科学特色系列葡萄牙和斯洛伐克组织认同 (OI)、环境责任 (ER) 和绿色人力资源管理 (GHRM)（定义为生态培训和生态奖励）项目的平均评分。
随着可持续性越来越受到关注，员工对组织内环境计划的贡献至关重要。 组织正在努力增强其对环境的影响，员工在促进和实践环保行为方面的作用比以往任何时候都更加重要。 问卷的新改编和验证提供了一种可靠的方法来衡量不同文化背景下的这些行为，为组织如何更好地支持和鼓励其员工为可持续发展目标做出贡献提供了宝贵的见解。
一个研究小组成功地改编并验证了一份用于葡萄牙和斯洛伐克文化背景的组织公民行为对环境 (OCBE) 的问卷。这项工作由 Candida Manuel 博士与 Lusófona 大学的 Carla Magalhães 博士、Claudia Huber 博士、Artur Costa 教授和 José Alves 以及 Matej Bel 大学的 Lukáš Smerek 博士共同领导。他们的研究结果发表在《行政科学》杂志上。
这项研究的主要动机是组织内部环境绩效的重要性日益增加，以及需要可靠的工具来衡量有助于可持续发展的员工行为。随着全球组织努力增强其对环境的影响，员工在促进和实践环保行为方面的作用至关重要。