双重打击：SixFifty 的人工智能工具 + Epiq 的新人工智能能力

这是一条双重法律 AI 新闻快讯。

SixFifty 推出 AI 就业研究工具

SixFifty 推出 AI 就业研究工具

SixFifty 是一家由 Wilson Sonsini 支持的人力资源合规系统，该公司宣布推出“SixFifty AI”，这是一款可提高公司主要就业数据库可访问性的研究工具。

SixFifty AI 目前处于测试阶段，可供客户免费使用，覆盖美国全国范围，涵盖所有联邦法律、所有 50 个州、华盛顿特区和主要城市。他们表示，它提供了“数千个主题的即时答案”，包括：

SixFifty AI

“招聘：薪酬透明度、药物测试、通知、海报和培训；休假和平等就业机会政策：FMLA、带薪休假、病假、住宿和受保护的特征；工资和工时：加班、最低工资和支付频率；离职：最终薪水要求、WARN 法案。”

“招聘：薪酬透明度、药物测试、通知、海报和培训；

招聘：

休假和平等就业机会政策：FMLA、带薪休假、病假、住宿和受保护的特征；

休假和平等就业机会政策：

工资和工时：加班、最低工资和支付频率；

工资和工时：

离职：最终薪水要求，WARN 法案。’

离职：

SixFifty AI 回答的每个查询还包括 SixFifty 研究模块中源条目的链接，以便用户可以自己验证响应的准确性。

简而言之，这是将 LLM 应用于法律数据并从中获取大量价值的另一个示例。

SixFifty 创始人兼首席执行官 Kimball Dean Parker 表示：“我们多年来一直致力于总结和组织全国各地的就业法律，将其整合成最全面的就业法律信息数据库。借助 SixFifty AI，人力资源和法律团队可以快速找到他们最常见问题的清晰、直接的答案。’

Kimball Dean Parker

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Epiq 推出扩展的 GenAI 功能

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‘多个大型语言模型 (LLM)，包括定制 LLM 的私人托管